Đối với một số công ty, việc thay đổi tổ chức không phải là hiếm. Một trong số đó là điều chuyển một nhân viên sang công việc khác. Nó có thể được thực hiện cả theo sáng kiến của nhân viên và theo lệnh của người quản lý. Làm thế nào để bạn thực hiện chuyển đổi này?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần lưu ý rằng điều chuyển và chuyển một nhân viên là hai việc khác nhau. Trong trường hợp thứ nhất, người lao động bị sa thải bằng cách chuyển cho người sử dụng lao động khác, trong trường hợp thứ hai, việc điều chuyển được thực hiện trong khuôn khổ của một tổ chức.
Bước 2
Nếu việc thuyên chuyển được thực hiện theo sự chủ động của người lao động thì tại nơi làm việc mới phải có giấy mời. Nó được soạn thảo bằng văn bản. Người lao động phải bắt đầu làm việc chậm nhất là một tháng kể từ ngày có văn bản đó.
Bước 3
Sau đó, người lao động cần viết một văn bản đồng ý cho việc dịch thuật. Bạn cần điền đơn này đến địa chỉ của chủ lao động cũ, đồng thời nhớ chỉ rõ rằng việc sa thải phải đi kèm với việc thuyên chuyển công việc. Đây là một văn bản ví dụ: "Tôi yêu cầu bạn miễn nhiệm tôi khỏi vị trí của tôi (cho biết với vị trí nào) bằng cách chuyển sang một vị trí (cũng cho biết) trong tổ chức (tên)."
Bước 4
Sau đó, trên cơ sở thư mời và đơn của người lao động, người sử dụng lao động phải lập lệnh chấm dứt hợp đồng lao động (mẫu số T-8), và các tài liệu trên được nêu trong cơ sở, và trong một dòng khác từ ngữ “tự ý bị sa thải liên quan đến việc chuyển sang LLC“East”Khoản 5 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”. Hồ sơ như vậy nên được ghi vào sổ làm việc.
Bước 5
Trong trường hợp người sử dụng lao động chủ động thuyên chuyển thì người lao động phải có văn bản đề nghị chuyển từ tổ chức này sang tổ chức khác, việc này phải được thực hiện trước khi sa thải hai tháng. Người thứ hai phải ký vào thông báo này rằng anh ta đồng ý. Hơn nữa, quy trình tương tự diễn ra như trong trường hợp đầu tiên: một đơn đặt hàng được lập, một mục được ghi vào sổ công việc.
