Việc sa thải một nhân viên vì không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm đôi khi đặt ra nhiều câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Có vẻ như không có gì có thể dễ dàng hơn việc sa thải một nhân viên do không hoàn thành nhiệm vụ hoặc chất lượng kém. Nhưng trong thực tế, mọi thứ hóa ra phức tạp hơn nhiều.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật, không thể sa thải một nhân viên:
• đang nghỉ ốm;
• trong kì nghỉ;
• phụ nữ mang thai;
• phụ nữ nghỉ làm cha mẹ;
• bà mẹ đơn thân nuôi con đến mười bốn tuổi.
Việc sa thải nhân viên dưới mười tám tuổi cũng không được phép.
Bước 2
Để sa thải một nhân viên vì không tuân thủ vị trí, trước tiên bạn phải chứng minh được sự kém cỏi của anh ta. Để làm điều này, hãy tiến hành chứng nhận nhân viên.
Bước 3
Ban hành một đơn đặt hàng của biểu mẫu đã thiết lập để chứng nhận một nhân viên. Đơn đặt hàng phải chỉ ra thời gian của hoa hồng chứng nhận.
Bước 4
Trên cơ sở đơn đặt hàng, hãy thông báo cho nhân viên về việc anh ta đã đạt chứng chỉ. Thông báo phải được gửi không muộn hơn hai tháng trước khi bắt đầu ủy ban chứng thực.
Bước 5
Khi thực hiện cấp chứng chỉ, được hướng dẫn bằng sách tham khảo bằng cấp và danh sách các nhiệm vụ công việc của người lao động. Đảm bảo có Chủ tịch công đoàn của doanh nghiệp trong ủy ban chứng thực.
Bước 6
Nếu theo kết quả của hoa hồng chứng nhận, nhân viên được công nhận là không phù hợp với vị trí hiện tại, bạn không có quyền sa thải anh ta ngay lập tức. Để bắt đầu, bạn phải cung cấp cho anh ta một vị trí trống có sẵn tại doanh nghiệp. Đây có thể là một vị trí cấp thấp hơn hoặc một vị trí được trả ít hơn.
Bước 7
Trong trường hợp một nhân viên từ chức khỏi vị trí trống do bạn đề xuất, bạn có quyền sa thải nhân viên đó. Để làm được điều này, bạn phải ra lệnh sa thải theo mẫu quy định. Nhân viên bị sa thải phải được làm quen với lệnh chống lại chữ ký. Ngày nghỉ việc sẽ được coi là ngày làm việc cuối cùng của người lao động.
Bước 8
Bạn gửi một bản sao của đơn đặt hàng cho bộ phận kế toán của công ty để tính toán tất cả các khoản thanh toán cho một nhân viên khi bị sa thải, bao gồm cả tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng. Vào ngày làm việc cuối cùng, bạn đưa cho nhân viên một cuốn sổ làm việc và thanh toán lần cuối với anh ta.
