Sơ yếu lý lịch có liên quan rất nhiều đến trang phục. Nó phải nhấn mạnh những ưu điểm, che đi khuyết điểm và tất nhiên, lý tưởng nhất là phải vừa với kích thước, nghĩa là không quá lớn nhưng cũng không nhỏ. Và, tất nhiên, nó cần được cập nhật định kỳ. Nhưng đối với những người mới bắt đầu, bạn nên viết sơ yếu lý lịch của mình một cách thành thạo.
Tiếp tục thiết kế
Trong văn bản, được đánh cùng một phông chữ, rất dễ bỏ sót thông tin quan trọng. Vì vậy, khi tạo một sơ yếu lý lịch, tốt hơn là sử dụng khả năng của một trình soạn thảo văn bản.
Tốt nhất là lập một bản tóm tắt dưới dạng một bảng. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy dữ liệu mình cần nhanh hơn. Ví dụ: ở cột bên trái, hãy điền các thông tin như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, phẩm chất cá nhân, v.v. Ở bên phải, thông tin mà bạn muốn báo cáo về từng điểm này.
Họ và tên, thông tin liên lạc và tiêu đề của các phần trong sơ yếu lý lịch nên được tô đậm. Màu sắc tươi sáng nên được sử dụng rất cẩn thận. Chỉ điều quan trọng nhất có thể được đánh dấu. Ví dụ, không có khả năng đi du lịch hoặc sự hiện diện của một số kỹ năng độc đáo.
ảnh
Một số chuyên gia nhân sự tin rằng nói chuyện với một ứng viên mà sơ yếu lý lịch không có ảnh cũng kỳ cục giống như kết hôn với một người mà bạn chưa từng nhìn thấy khuôn mặt. Trước hết, đối với nhiều ngành nghề, vấn đề ngoại hình. Ngoài ra, sau khi xem qua hàng chục bản lý lịch, nhân viên nhân sự sẽ dễ dàng nhớ được những hồ sơ đã đính kèm ảnh.
Nó phải là một bức ảnh chân dung hoặc một bức ảnh dài một nửa. Tốt nhất là bạn nên chụp ảnh trong một khung cảnh chuyên nghiệp. Nếu không thể, tốt hơn hết bạn nên chọn một bức tường trung tính, nhẹ nhàng làm nền.
Bao thư
Thông thường, khi quyết định mua sách, chúng ta đọc phần chú thích trên trang bìa. Thư xin việc thực hiện đúng chức năng trong sơ yếu lý lịch. Một văn bản nhỏ trong đó ứng viên viết lý do tại sao anh ta nên nhận được vị trí này và những kỹ năng cần thiết mà anh ta có. Một lá thư như vậy hoàn toàn không nên lặp lại sơ yếu lý lịch. Nhiệm vụ chính của anh ấy là thu hút một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Nếu quảng cáo có tên đầy đủ của người liên hệ, hãy nhớ liên hệ với anh ta bằng tên trong thư. Cho biết vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp cho cán bộ nhân sự dễ dàng hơn, vì một công ty lớn thường cần hàng chục nhân viên. Đưa ra hai hoặc ba lý do tại sao bạn nên ở đúng vị trí. Vui lòng mô tả kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này.
Liên kết hữu ích
Nhiều nhà quản lý nhân sự kiểm tra các ứng viên bằng cách tìm kiếm các trang của họ trên các mạng xã hội và blog trên Internet. Hãy tạo điều kiện dễ dàng cho họ bằng cách thêm liên kết đến trang web hoặc blog của bạn trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Nhưng những gì nhà tuyển dụng nhìn thấy từ liên kết phải đáp ứng các yêu cầu nhất định. Một trang hoặc blog nên dành riêng cho nghề nghiệp. Thể hiện rằng bạn yêu thích công việc của mình và cam kết phát triển như một người chuyên nghiệp. Để làm được điều này, hãy đăng ảnh bằng, giải thưởng và những thông tin thú vị đơn giản về lĩnh vực hoạt động của bạn trên blog hoặc trên trang web cá nhân. Tất nhiên, không nên có bất kỳ biệt danh và ảnh đại diện trên một trang như vậy, chỉ có ảnh thật và tên thật.
