Trong một số tình huống xảy ra trong quá trình hoạt động kinh tế của các tổ chức, các nhà quản lý buộc phải cắt giảm biên chế. Theo luật lao động của Nga, những hành động như vậy là hoàn toàn chính đáng. Với việc giảm biên chế, không thể tránh khỏi việc cắt giảm nhân viên làm việc ở các vị trí này. Do đó, điều rất quan trọng là phải tính đến tất cả các sắc thái của việc loại trừ đơn vị khỏi bảng biên chế.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn phải làm là viết một đơn đặt hàng giảm kích thước. Phát hành nó hai tháng trước khi đơn vị nhân viên bị loại trừ. Trước đó, hãy suy nghĩ thật kỹ và lên danh sách những vị trí cần cắt giảm. Nếu có nhiều người trong số họ, thì nên cấp một bảng biên chế mới.
Bước 2
Chỉ ra theo thứ tự để giảm bớt vị trí của lý do cho những hành động này và nhớ rằng càng nhiều hành động thì càng tốt. Sau đó, ghi lại ngày tháng viết tắt. Cũng liệt kê những nhân viên có trong bài đăng này.
Bước 3
Sau đó, bạn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Xin lưu ý rằng điều này cũng phải được thực hiện hai tháng trước khi giảm. Điền thông báo vào tên của nhân viên, cho biết lý do dẫn đến thủ tục này. Trong thư, đề cập đến Bộ luật Lao động, cụ thể là Điều 180. Đồng thời cho biết số và ngày của hợp đồng lao động mà sau đó sẽ bị chấm dứt.
Bước 4
Hãy nhớ rằng không nhất thiết phải sa thải một nhân viên khi tinh giản biên chế, bạn có thể điều chuyển anh ta sang vị trí khác. Vui lòng cho biết điều này trong thông báo. Nhân viên phải đánh dấu sự quen thuộc vào cuối thư, nghĩa là, một chữ ký và ngày gửi thông báo.
Bước 5
Sau đó, bạn phải thông báo cho dịch vụ việc làm về việc cắt giảm quy mô, hãy phát hành điều này dưới dạng thông báo miễn phí. Tốt hơn hãy tạo hai bản sao của bức thư, một bản sẽ được đánh dấu và giao cho bạn, bản còn lại sẽ được lưu giữ. Điều này cũng phải được thực hiện hai tháng trước khi bài đăng bị trục xuất khỏi tiểu bang.
Bước 6
Sau hai tháng trôi qua, hãy lập một lệnh sa thải (mẫu số T-8). Ở dòng "Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động" ghi "giảm việc làm". Tiếp theo, nhập thông tin vào sổ làm việc của người lao động, từ ngữ của mục nhập phải như sau: "Bị người sử dụng lao động khởi xướng do cắt giảm biên chế, khoản 2 phần một Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga."
