Giới thiệu việc làm là bắt buộc ở hầu hết các công ty. Chúng đặc biệt quan trọng đối với những người có ngành nghề gắn liền với sự tương tác chặt chẽ với mọi người. Đó là quản gia, bảo mẫu, tài xế, đầu bếp, người đấm bóp, v.v.
Hướng dẫn
Bước 1
Để nhận được lời giới thiệu từ một nhà tuyển dụng thực sự, bạn phải thông báo cho anh ta biết rằng bạn sắp nghỉ việc. Việc này cần được thực hiện rất cẩn thận để không làm mất lòng sếp. Bắt đầu một cuộc trò chuyện mà bạn đang có kế hoạch mở rộng kinh nghiệm chuyên môn của mình, thử sức mình trong một lĩnh vực liên quan, hoặc chỉ cần nghỉ làm. Đừng nói với anh ấy rằng bạn không hài lòng với mức lương hoặc điều kiện làm việc của mình. Trong trường hợp này, sẽ rất khó để có được một khuyến nghị tích cực.
Bước 2
Khi bạn đã chuẩn bị cho sếp rời đi, hãy bắt đầu nói về những lời giới thiệu. Nếu sếp của bạn không có thời gian để viết chúng, hãy tự làm điều đó. Viết về kỹ năng và khả năng chuyên môn của bạn, bạn đã làm việc trong công ty bao lâu, bạn đã đạt được những kết quả gì trong thời gian này. Gửi email giới thiệu cho giám đốc, yêu cầu họ đọc và nhận xét về những gì được viết. Nhiều khả năng, anh ấy sẽ thêm một thứ gì đó từ chính mình. Sau đó, in thư và mang đi ký tên.
Bước 3
Không cần thiết phải thực hiện một đề nghị bằng văn bản. Nhiều nhà tuyển dụng thích nói chuyện trực tiếp với sếp cũ của họ. Trước khi đưa số điện thoại của anh ấy, hãy nhớ xin phép. Nếu giám đốc không có tâm trạng để trò chuyện, hãy liên hệ với cấp phó của bạn hoặc nhân viên đã gắn bó chặt chẽ với bạn trong quá trình làm việc.
Bước 4
Thông thường nhà tuyển dụng yêu cầu một lời giới thiệu từ công việc cuối cùng. Nếu không thể thiết lập liên hệ với quản lý hoặc lý do rời đi không hoàn toàn tích cực, hãy liên hệ với sếp áp chót để có phản hồi. Đối với điều này, nó là cần thiết để giữ liên lạc với trạm trực trước. Hãy luôn ghi nhớ điều này và không quên chúc mừng giám đốc nhân các ngày lễ, sinh nhật. Nó sẽ không đòi hỏi nỗ lực từ bạn, nhưng nó sẽ tạo ra một danh tiếng tốt.
