Các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã trải qua thời kỳ khó khăn trong những năm gần đây. Điều này không chỉ được cảm nhận bởi những người đứng đầu tổ chức, mà cả những nhân viên mà họ đôi khi phải sa thải. Trong tình huống như vậy, điều quan trọng là không được mất lòng, nhưng trong khoảng thời gian giữa việc tìm kiếm một công việc mới hoặc đào tạo lại, hãy có thời gian đăng ký với trung tâm việc làm.
Cần thiết
- - giấy chứng nhận tiền lương;
- - hộ chiếu;
- - TIN HỌC;
- - giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí;
- - tài liệu về giáo dục.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên hệ với trung tâm việc làm thành phố của bạn trong vòng hai tuần kể từ ngày bạn bị cắt giảm nhân sự. Việc tuân thủ điểm này là bắt buộc, bởi vì người sử dụng lao động cũ trả cho nhân viên cũ của mình một "hình phạt" bằng tiền lương trong vòng ba tháng kể từ ngày bị sa thải. Lần thanh toán cuối cùng, lần thứ ba xảy ra trên cơ sở giấy chứng nhận từ trung tâm việc làm mà nhân viên đã đăng ký ở đó. Nếu anh ta không làm điều này kịp thời, thì anh ta sẽ không nhận được tiền.
Bước 2
Cung cấp giấy xác nhận mức lương của nơi làm việc trước đây. Bạn có thể lấy mẫu đơn tại trung tâm việc làm và đưa đến kế toán để điền vào.
Bước 3
Mang theo tất cả các tài liệu giáo dục có sẵn. Văn bằng và chứng chỉ có thể được cung cấp mà không cần phụ trang. Nếu bạn không được đào tạo tại Nga, thì bằng tốt nghiệp phải được dịch sang tiếng Nga và bản dịch này phải được công chứng.
Bước 4
Đính kèm hộ chiếu, mã TIN, giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí.
Bước 5
Sau khi đăng ký, hãy mở sổ tiết kiệm trong vòng 5 ngày.
