Quyền Nhân viên được bổ nhiệm trong trường hợp nhân viên chính vắng mặt có lý do chính đáng. Hành động này được quy định bởi Điều 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và có thể được thực hiện bằng cách tạm thời chuyển sang một vị trí khác hoặc không bị gián đoạn hoạt động chính, cũng như bằng cách chính thức hóa các mối quan hệ lao động khẩn cấp với một người từ bên ngoài. Tùy thuộc vào tình huống cụ thể, sự thay thế được ghi lại.
Cần thiết
- - sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên
- -đặt hàng
- -đơn xin (khi chấp nhận một người lạ)
- - hợp đồng có thời hạn
- -đặt hàng
Hướng dẫn
Bước 1
Khi điều động người lao động sang vị trí khác để thực hiện nhiệm vụ phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Không cần sự đồng ý nếu việc thay thế vì những lý do đặc biệt và nhu cầu sản xuất, nhưng chỉ khi vị trí được trả lương như trước và điều kiện làm việc không bị suy giảm.
Bước 2
Người sử dụng lao động đưa ra một lệnh chỉ ra tên của người hành động, chức vụ, cũng như tên của vị trí mà nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ, ngày chuyển giao và nhiệm kỳ của nó.
Bước 3
Trường hợp tiền lương của chức danh đã tạm chuyển cao hơn thì được bổ sung bằng phần chênh lệch giữa mức lương trước đây và mức trả cho chức vụ được giao.
Bước 4
Nó cũng cung cấp cho việc thực hiện các nhiệm vụ mà không làm gián đoạn vị trí chính. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đưa ra một mệnh lệnh và chỉ ra trong đó tất cả các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ, thời gian và số tiền thanh toán bổ sung cho việc kết hợp. Trong các trường hợp kết hợp, sự đồng ý bằng văn bản của người lao động là điều kiện tiên quyết, không phụ thuộc vào nhu cầu sản xuất.
Bước 5
Đối với việc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, một người được đưa từ bên ngoài, thì việc làm thường xuyên được chính thức hóa theo một hợp đồng có thời hạn cho thấy sự bắt đầu của mối quan hệ lao động và sự hoàn thành của nó.
Bước 6
Người nộp đơn phải nhận được đơn xin việc làm tạm thời. Bạn cũng sẽ cần sổ làm việc, tài liệu giáo dục, TIN, giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm và các tài liệu khác, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của công việc.
Bước 7
Người sử dụng lao động ra lệnh tiếp nhận vào làm việc tạm thời, trong đó nêu rõ tất cả các điều kiện để được nhận.
Bước 8
Không thể giao việc thực hiện nhiệm vụ cho một vị trí khuyết, tự chọn, cạnh tranh. Khi đăng ký mối quan hệ lao động với những nhân viên này, cần có một điều khoản về thủ tục thay thế họ bằng chỉ định của một số cấp phó, cũng như đối với cấp phó, một điều khoản trong hợp đồng lao động về thủ tục thực hiện nhiệm vụ và điều kiện làm việc trong thời gian thay thế.
