Chứng nhận nhân viên về sự phù hợp của họ đối với vị trí mà họ đảm nhiệm là một thủ tục không bắt buộc, ngoại trừ các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp đơn nhất và một số ngành công nghiệp độc hại. Nhưng nhiều người sử dụng lao động tự mình thực hiện và sử dụng nó như một công cụ để nâng cao tính chuyên nghiệp của nhân viên, và cuối cùng là nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ được cung cấp.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng coi chứng nhận là một nỗ lực của ban quản lý để tạo áp lực cho nhân viên. Hãy coi đó như một động lực, một cơ hội để bạn đào sâu kiến thức, mở rộng lĩnh vực hoạt động, thể hiện và chứng tỏ bản thân từ những khía cạnh tốt nhất. Chứng nhận cung cấp cơ hội để hiểu rõ ràng những gì bạn cần ở nơi làm việc và cách bạn có thể cải thiện chất lượng công việc của mình. Ngoài ra, đây là cơ hội tuyệt vời để bộc lộ tiềm năng của bạn trước ban giám đốc, từ đó có thể giúp bạn phát triển hơn nữa trong sự nghiệp.
Bước 2
Điều quan trọng là phải điều chỉnh chính xác và không coi chứng chỉ như một kỳ thi ở trường đại học: bạn đã có một số kinh nghiệm làm việc và bạn sẽ không thể đánh mất kiến thức đã đạt được, ngay cả khi bạn rất lo lắng. Những thành công trong nghề nghiệp mà bạn đã có sẽ mang lại cho bạn sự tự tin - sau cùng, những nhân viên đã làm việc tại nơi làm việc này ít nhất một năm đều được chứng nhận. Bạn không nên nghĩ rằng mình bị thi cử như vậy thì họ mới nghi ngờ tính chuyên nghiệp và năng lực của bạn, bạn cũng không nên mong đợi thái độ tiêu cực đối với bản thân từ phía hoa hồng. Ban hội thẩm, thường bao gồm các đồng nghiệp và quản lý cấp cao của bạn, ban đầu được bố trí tốt cho tất cả những người đang trải qua chứng nhận. Và hãy nhớ rằng ngay cả một đánh giá tiêu cực không phải là lý do khiến bạn bị sa thải, mà là động cơ để bạn đưa ra kết luận và xem xét lại thái độ làm việc của bạn.
Bước 3
Trước khi chuẩn bị cho chứng chỉ, đừng để tình hình tự diễn biến, ngay cả khi bạn cảm thấy khá tự tin. Xem lại chương trình chứng nhận và kiểm tra các câu hỏi có thể được hỏi. Đặc biệt chú ý đến các văn bản quy phạm pháp luật và các hành vi địa phương mà bạn nên được hướng dẫn trong công việc của mình. Làm mới chúng trong bộ nhớ của bạn, đọc chúng cẩn thận để chắc chắn rằng bạn hiểu và làm mọi thứ một cách chính xác.
Bước 4
Sẽ không có hại gì nếu bạn có một cái nhìn khác về trách nhiệm công việc của mình để đảm bảo rằng bạn đang hoàn thành chúng một cách trọn vẹn. Đọc các Quy định cho bộ phận mà bạn làm việc để có ý tưởng chung về các hoạt động, mục tiêu và nhiệm vụ của bộ phận đó. Tự hiểu cách bộ phận của bạn tương tác với các bộ phận khác trong công ty. Tương quan điều này với các nguyên tắc của hệ thống chất lượng quốc tế, hiện đang được thực hiện tại hầu hết các doanh nghiệp Nga. Kiến thức lý thuyết này sẽ đủ để bạn trả lời tất cả các câu hỏi mà các thành viên của ủy ban có thể hỏi. Bây giờ điều chính là có thể bình tĩnh và trình bày thành thạo những kiến thức này.
