Điều 173-176 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập các bảo đảm và bồi thường cho nhân viên của các doanh nghiệp kết hợp công việc với đào tạo và được giáo dục chuyên nghiệp. Những khoản bồi thường này bao gồm việc cung cấp thêm các kỳ nghỉ được trả lương. Các chủ doanh nghiệp nhỏ không phải lúc nào cũng có khả năng chi trả khoản phúc lợi này, và họ có thể nghĩ cách ngăn chặn việc nghỉ học luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Các bảo đảm quy định trong điều khoản quy định chỉ được cung cấp cho những nhân viên lần đầu tiên được giáo dục ở trình độ phù hợp. Bạn có thể từ chối cho nghỉ học nếu nhân viên đó nhận được một chương trình giáo dục đặc biệt cao hơn hoặc trung học thứ hai. Đồng thời, việc học thứ hai có đúng chuyên ngành hay không không được quy định trong Bộ luật Lao động.
Bước 2
Căn cứ để cho người lao động nghỉ việc là giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục nơi người đó đang tham gia đào tạo. Trong trường hợp nhân viên của bạn đang học tại một số cơ sở giáo dục cùng một lúc và ngày nay điều này xảy ra khá thường xuyên, hợp pháp bạn có quyền từ chối cho anh ta nghỉ học nếu nó đã được sử dụng phù hợp với giấy chứng nhận từ cơ sở giáo dục khác.
Bước 3
Khi một công việc trong doanh nghiệp của bạn không phải là công việc chính cho sinh viên bán thời gian này, bạn cũng không bắt buộc phải cung cấp giấy nghỉ học. Theo Phần 1 của Nghệ thuật. 287 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền không cung cấp thời gian nghỉ học cho một nhân viên bán thời gian. Tất nhiên, nếu bạn muốn, bạn có thể cung cấp một kỳ nghỉ như vậy, vì không có quy định cấm trực tiếp nào trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 4
Tất cả các quyền lợi do một sinh viên theo học liên thông: nghỉ học có lương, đi lại đến nơi học tập, v.v., chỉ được cung cấp nếu cơ sở giáo dục nơi anh ta theo học được nhà nước công nhận. Nó phải được xác nhận bởi một chứng chỉ công nhận của nhà nước.
Bước 5
Một lý do khác để không cho nghỉ học sẽ là điều kiện của chỉ đào tạo thành công. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không đưa ra từ ngữ chính xác, nhưng người ta thường chấp nhận rằng bằng chứng của việc đào tạo thành công là không có nợ học tập trong học kỳ trước, hoàn thành tất cả các công việc (môn học, phòng thí nghiệm), vượt qua các bài kiểm tra các ngành được cung cấp bởi chương trình giảng dạy, và nhập học vào khóa học tiếp theo.
