Rung động là một hiện tượng khá phổ biến, được thể hiện qua việc các nhân viên khác hoặc cấp quản lý bắt nạt một nhân viên. Hậu quả của quá trình này ảnh hưởng tiêu cực đến không chỉ công việc, mà còn cả cuộc sống cá nhân. Theo thống kê, cứ giây phút nào Nga lại không muốn đi làm do bị sếp quản thúc. Sẽ không thể làm lại đầu. Đôi khi còn tốt hơn nếu bỏ thuốc lá. Nhưng nếu bỏ dịch vụ không nằm trong kế hoạch thì về mặt tâm lý, hiện tượng này hoàn toàn có thể chống lại được.
Hướng dẫn
Bước 1
Thiết lập bản thân để trở nên tích cực. Xin ý kiến của người đứng đầu hội đồng về các tình huống công việc. Điều này sẽ giúp anh ấy thêm một lần nữa để tin tưởng vào năng lực của bản thân và tầm quan trọng của ý kiến của mình.
Bước 2
Thực hiện một cách tiếp cận mang tính xây dựng. Đưa ra các đề xuất để cải thiện. Nói cách khác, hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đến quá trình làm việc. Đưa ra, chứng minh, thuyết phục.
Bước 3
Chịu trách nhiệm. Không có gì phải mắng mỏ một nhân viên giỏi. Do đó, hãy hoàn thành mọi công việc được giao đúng hạn, theo dõi tin tức trong lĩnh vực của bạn. Được nâng cao.
Bước 4
Khen ngợi sếp của bạn. Khen ngợi, ngưỡng mộ. Không chỉ là công việc, mà còn là ngoại hình, sự sáng tạo.
Bước 5
Đừng để xung đột vào lòng. Công việc là một phần của cuộc sống, vì vậy không đáng để lấp đầy tất cả những khoảng trống còn lại với nó.
Bước 6
Để công việc của bạn và mọi thứ kết nối với nó bên ngoài cửa văn phòng. Đừng nghĩ về những sự kiện tiêu cực trong ngày trong đầu bạn.
