Điều xảy ra là một người đã không đăng sơ yếu lý lịch của mình ở bất cứ đâu để tìm việc, và anh ta bất ngờ được liên hệ với một lời đề nghị béo bở. Khi được hỏi về nguồn thông tin, họ im lặng. Rất có thể, người săn đầu người đã tự cảm thấy.
Hướng dẫn
Bước 1
Một headhunter (dịch từ tiếng Anh là săn đầu người) là một chuyên gia tham gia vào việc lựa chọn hoặc tuyển dụng nhân sự thành công từ các tổ chức cụ thể. Thông thường, ông quan tâm đến cấp quản lý cao nhất và quản lý điều hành.
Bước 2
Theo quy định, các chuyên gia có kinh nghiệm và trình độ cao đã được tuyển dụng và tạo ra lợi nhuận cho công ty mà họ làm việc. Chính thực tế này đã trở thành lý do cho sự phát triển của một hoạt động như săn đầu người.
Bước 3
Các chuyên gia trong lĩnh vực này được đặc trưng bởi tư duy hệ thống, định hướng nhanh chóng trong bất kỳ tình huống nào, đưa ra quyết định đúng đắn và tất nhiên, thông thạo các kỹ thuật tâm lý. Sau này giúp anh thuyết phục, thâm nhập niềm tin, ảnh hưởng đến ý thức của khán giả. Những người đặc biệt dũng cảm, có ý chí mạnh mẽ, quyết đoán và ngoan cường rất thích hợp với công việc này.
Bước 4
Công việc của một "thợ săn tiền thưởng" giống với công việc của một thám tử tư, một người tuyển dụng cho các dịch vụ đặc biệt, một điệp viên. Chuyên gia này xác định vòng kết nối của những nhân viên có giá trị chuyên nghiệp nhất, những người thú vị với khách hàng. Sau đó, những người cụ thể được chọn để bắt đầu một cuộc săn lùng.
Bước 5
Người săn đầu người thu thập thông tin tối đa có thể về những người quan tâm và bắt đầu dần dần đi vào lòng tin của họ. Một chuyên gia trong lĩnh vực của anh ta sẽ luôn sẵn sàng gặp gỡ vào thời gian và địa điểm thuận tiện cho người quan tâm. Anh ta sẽ trả lời tất cả các câu hỏi liên quan đến công ty của khách hàng. Nếu cái gì không rõ hắn, hắn nhất định sẽ làm rõ thêm điểm này. Trong mọi trường hợp, headhunter sẽ thảo luận về vị trí tuyển dụng qua điện thoại cho đến khi anh ta tin chắc rằng anh ta đang đứng trước anh ta là người cần thiết. Chuyên gia này sẽ không bao giờ đưa ra thông tin liên quan đến việc anh ta lấy thông tin về người quan tâm từ đâu. Trong một số trường hợp, điều này không được quảng cáo vì các nguồn có thể lạ nhất.
Bước 6
Điều quan trọng cần lưu ý là công việc của một headhander được xếp vào loại khó. Đó là lý do tại sao việc thanh toán là phù hợp - các dịch vụ của các chuyên gia này đắt tiền và thường phụ thuộc vào khu vực mà nhân viên được yêu cầu.
Bước 7
Để thu hút sự chú ý của một headhunter, bạn cần phải thường xuyên trong tầm ngắm. Bạn nên tham gia một số khóa đào tạo, khóa học, hội thảo và chỉ giao tiếp với những người trong lĩnh vực của bạn. Ngoài ra, cần chủ động trao đổi danh thiếp với các chuyên gia khác, vì có những trường hợp thông tin đến tay các công ty săn đầu người chính xác thông qua những người như vậy.
