Sổ công tác của nhân viên là một tài liệu vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, trong một thời gian dài, việc thiết kế và đăng ký chính xác tài liệu này đã không được quan tâm đúng mức. Các mẫu sổ công việc có thể dễ dàng mua được ở quầy báo gần nhất, và một người bị sa thải khỏi công việc trước đây trên một bài báo vô tư đến với công việc mới với một tài liệu mới.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đang phải đối mặt với nhiệm vụ xác minh tính xác thực của sổ ghi chép công việc của nhân viên, thì nhiệm vụ này, nói một cách nhẹ nhàng, không phải là một việc dễ dàng, đặc biệt là đối với các tài liệu được ban hành trước năm 2004. Sổ lao động được phát hành từ năm 2004 trở về sau được làm bằng công nghệ mới nhất và đặc biệt nhằm mục đích bảo vệ chống hàng giả. Lao động đó chỉ được bán cho các dịch vụ nhân sự và nhân viên không thể mua lại cá nhân. Chúng cung cấp một số mức độ bảo vệ: hình mờ TC, có thể nhìn thấy trước ánh sáng, in mống mắt. Sổ công việc của mẫu mới được khâu bằng đường may đặc biệt, không cho phép thay thế các tờ trong sổ. Số trang là 44. Tất cả các cuốn sách và phụ trang được đếm bằng số, chúng được lưu giữ nghiêm ngặt đến mức chỉ rõ những cuốn sách có số sê-ri nhất định đã được bán cho tổ chức nào.
Bước 2
Đối mặt với một cuốn sách kiểu cũ, bạn thực sự chỉ có hai phương pháp xác minh mà không thể đảm bảo tính xác thực của tài liệu, đồng thời giảm đáng kể cơ hội chấp nhận giả mạo. Chú ý đến ngày phát hành của cuốn sách công việc và số sê-ri của nó. Bộ truyện có sự phân chia chặt chẽ theo năm xuất bản, nếu bộ truyện không tương ứng với năm phát hành thì hoàn toàn có thể yên tâm về chuyện thật giả.
Bước 3
Cố gắng liên hệ với ít nhất một số nhà tuyển dụng được liệt kê trong sổ làm việc để xác nhận sự tồn tại của một tổ chức như vậy và công việc của nhân viên trong đó. Tốt hơn hết là bạn nên tự mình tìm kiếm địa chỉ liên hệ của các tổ chức, thông qua hệ thống trợ giúp hoặc tài nguyên Internet, vì dựa vào thông tin do nhân viên cung cấp, bạn sẽ không được bảo đảm khi nói chuyện với bất kỳ người bạn tốt nào của anh ta.
Bước 4
Như vậy, có thể rút ra kết luận về tính xác thực của sổ làm việc, đồng thời không nên quyết định vội vàng, vì đôi khi người lao động có thể không có ý kiến cho rằng hồ sơ công việc của mình không đáp ứng yêu cầu của Bộ luật lao động. của Liên bang Nga và thực tế không hợp lệ. Đặc biệt, những tình huống như vậy thường phải đối mặt với những người lao động trong một tổ chức thương mại nhỏ. Do đó, nếu không nghi ngờ gì về nhân viên, nhưng có những nghi ngờ về tài liệu được cung cấp, thì việc lấy một cuốn sách mới cũng có lý do, điều này sẽ không còn gây ra bất kỳ nghi ngờ nào nữa.
