Khi tuyển dụng, nhiều người quản lý, để tạo động lực làm việc, ngoài tiền lương còn thỏa thuận với người quản lý sẽ trả cho anh ta theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số tiền giao dịch. Sau đó, người quản lý tính tỷ lệ phần trăm của họ và lấy tiền thưởng khi phát lương.
Cần thiết
- - thỏa thuận lao động (hợp đồng) cho biết số tiền lãi;
- - bản ghi nhớ cho bộ phận kế toán;
- - số lượng giao dịch đã kết thúc, xác nhận các tài khoản tương ứng.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thuê giám đốc kinh doanh, bạn cần thỏa thuận ngay mức thù lao. Thông thường, các nhà quản lý được ấn định mức lương và tỷ lệ phần trăm của số lượng giao dịch được thực hiện. Tuy nhiên, có một thông lệ khi một số nhà quản lý trả phần trăm lợi nhuận, tức là số tiền còn lại sau khi trừ đi tất cả các chi phí mà công ty đã chi cho một nhân viên. Những chi phí này bao gồm tiền thuê văn phòng, tiền lương, chi phí đi lại, v.v. Do đó, người quản lý có thể thực tế vẫn ở mức 0, chỉ bị giới hạn bởi tỷ lệ của riêng mình. Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả hoặc không trả lãi bán hàng, và từ tổng số tiền thưởng, họ có quyền khấu trừ chi phí kinh doanh, tiền phạt và bất cứ điều gì họ muốn.
Bước 2
Để cứu bản thân khỏi những rắc rối như vậy, hãy ký hợp đồng và đảm bảo rằng hợp đồng đó có quy trình tính lương của bạn được viết rõ ràng. Trong trường hợp này, hợp đồng trở thành một trong những lý lẽ để thu tiền chưa thanh toán từ chủ lao động từ các sản phẩm bạn đã bán.
Bước 3
Cần trao đổi trước với người đứng đầu công ty về tính công bằng trong việc trả phần trăm doanh số. Nó phải hợp lý và không mang lại thua lỗ cho công ty, nhưng bạn cũng không nên thua lỗ. Người quản lý của bạn nên hiểu rằng loại động lực của người quản lý tính theo tỷ lệ phần trăm doanh thu nên được họ coi là một khoản thù lao công bằng, nếu không, năng suất của người quản lý chắc chắn sẽ giảm hoặc anh ta sẽ đến công ty khác. Nếu anh ấy không hiểu điều này, hãy tiết kiệm thời gian và dây thần kinh bằng cách cố gắng hoàn thành công việc với sự đánh giá đầy đủ hơn về công việc.
Bước 4
Để tính phần trăm doanh thu, hãy nhân tỷ lệ phần trăm được chia cho bạn với số tiền bán được và chia cho 100. Kết quả là, bạn sẽ nhận được tiền thưởng vào lương, tuy nhiên, số tiền này sẽ ít hơn sau thuế. Xét cho cùng, tiền thưởng và tiền thưởng cũng phải chịu thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích trong BHXH, Quỹ hưu trí,… Như các bạn thấy, nhìn chung cách tính rất đơn giản.
Bước 5
Để tính lương của bạn vào cuối tháng, hãy viết một bản ghi nhớ cho bộ phận kế toán cho biết doanh số bán hàng, hóa đơn đã thanh toán và vận chuyển của bạn. Sau khi kiểm tra, kế toán sẽ tính lãi và thuế của bạn trên tờ giấy bạc này, và số tiền nhận được sẽ được đưa vào bảng lương.
