Các vấn đề liên quan đến phương thức hoạt động của doanh nghiệp do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định. Chế độ làm việc chính, thường xuyên nhất là một ngày làm việc bình thường, kéo dài 9 giờ, tính đến thời gian nghỉ trưa của một giờ. Nhưng trong một số trường hợp, để tối ưu hóa hoạt động của doanh nghiệp, các chế độ khác cũng được sử dụng.
Chế độ điều hành doanh nghiệp
Chương 17 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê một số loại chế độ thời gian làm việc có thể hoạt động tại một doanh nghiệp. Đây là:
- ngày làm việc 8 giờ được tiêu chuẩn hóa;
- giờ làm việc không thường xuyên;
- hoạt động lao động theo một lịch trình linh hoạt;
- làm việc theo ca;
- kế toán tóm tắt về số giờ làm việc;
- Hoạt động lao động với khả năng chia ngày làm việc thành nhiều phần.
Đặc điểm chính của các phương thức hoạt động của doanh nghiệp
Ngày làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ một tuần, người lao động làm việc với thời gian nghỉ trưa từ thứ Hai đến thứ Sáu, trong khi ngày làm việc cuối cùng được rút ngắn 1 giờ.
Giờ làm việc không thường xuyên được quy định bởi Điều 101 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chủ yếu được sử dụng cho những người giữ chức vụ hành chính mà thời gian làm việc không thể ghi lại được. Bộ luật Lao động cho phép những người lao động này tham gia vào việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ ngoài giờ làm việc đã ấn định đối với họ. Giờ làm việc không thường xuyên không được thiết lập cho tất cả mọi người; việc sử dụng chúng phải được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể.
Hoạt động lao động theo một lịch trình linh hoạt được quy định bởi Điều 102 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong phương thức hoạt động này, thời gian bắt đầu ngày làm việc, thời gian kết thúc hoặc toàn bộ thời gian được xác định theo thỏa thuận của các bên. Người lao động có nghĩa vụ làm việc trong tổng số giờ làm việc do người sử dụng lao động quy định trong kỳ kế toán và được lấy làm ngày, tuần, tháng, v.v.
Chế độ làm việc theo ca được khuyến khích sử dụng tại các doanh nghiệp có chu kỳ sản xuất liên tục. Chế độ này được quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Công việc được tổ chức theo 2, 3 hoặc 4 ca cho phép sử dụng hiệu quả hơn các thiết bị, máy móc và cơ chế công nghệ cao đắt tiền. Lịch làm việc gần đúng được đề nghị sử dụng bởi Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh ngày 8 tháng 4 năm 1967.
Việc hạch toán tổng hợp thời gian làm việc được thực hiện trong trường hợp không thể tuân thủ thời gian chuẩn hóa của ngày làm việc khi thực hiện một số loại công việc nhất định. Trong trường hợp này, thời hạn tối đa của kỳ kế toán đã lập không được vượt quá 1 năm.
Phương thức hoạt động của doanh nghiệp có khả năng chia ngày làm việc thành các bộ phận được thiết lập trong trường hợp cần thiết và do tính chất đặc biệt của công việc. Nó cũng có thể được sử dụng khi thực hiện công việc, cường độ thay đổi đáng kể trong một ngày làm việc (ca). Trong trường hợp này, nên chia ngày làm việc thành các phần để người lao động không phải làm việc nhàn rỗi trong một ca liên tục.
