Đôi khi bạn phải thực hiện những bước đầu tiên trong nghề, thay đổi chuyên môn hoặc nơi làm việc. Bất kể bạn là một chuyên gia giỏi đến đâu, một công việc mới luôn đòi hỏi sự quan tâm và kiến thức bổ sung. Đó là để dễ dàng thích nghi với môi trường mới, có thêm kiến thức về nghề, nên có một giai đoạn trong nấc thang nghề nghiệp là thực tập.
Hướng dẫn
Bước 1
Thực tập không phải là đào tạo, mà là công việc nhằm đạt được các kỹ năng an toàn cần thiết trong một nghề cụ thể. Nó có thể được thực hiện vào những dịp khác nhau và khác nhau về thời lượng và nội dung.
Bước 2
Thực tập tại nơi làm việc khi xin việc, chuyển việc hoặc chuyển sang bộ phận khác
Sau khi nhân viên mới được thuê hoặc được chuyển đến đã hoàn thành bản tóm tắt ban đầu về công việc, một kỳ thực tập tiếp theo. Mục tiêu của nó là thu nhận các phương pháp làm việc an toàn cơ bản của nhân viên mới, nghiên cứu các tuyến đường đến với anh ta, v.v. dưới 3 năm).
Thời gian thực tập phụ thuộc vào nghề nghiệp mà người lao động được nhận hoặc chuyển đến. Thông thường - 3 ca làm việc, nhưng đối với những ngành nghề phức tạp, nguy hiểm, thời lượng có thể tăng lên 10 ca. Theo quy định, điều này được quy định trong Nội quy bảo hộ lao động, phải được xây dựng và thông qua tại doanh nghiệp theo quy định.
Một mục ghi kết quả thực tập trong nhật ký giao ban công tác bảo hộ lao động tại nơi làm việc. Người giám sát học viên chịu trách nhiệm về mỗi ngày làm việc của học viên. Trong cột “nội dung thực tập”, anh ghi các loại công việc mà người lao động đã thực hiện trong ca làm việc. Kết thúc đợt thực tập, người lao động được kiểm tra kiến thức ban đầu về bảo hộ lao động.
Bước 3
Thực tập, như một sự gia tăng trình độ trước khi được bổ nhiệm vào một vị trí hoặc được đưa vào dự bị để đảm nhiệm các vị trí quản lý
Việc thực tập có thể được thực hiện ở cả doanh nghiệp của bạn và ở cơ sở khác, kể cả ở nước ngoài. Đối với thực tập, một đơn đặt hàng được phát hành, nếu cần thiết, các tài liệu cho một chuyến công tác được lập.
Người đứng đầu doanh nghiệp nơi người lao động đi đào tạo có nghĩa vụ cử người đứng đầu đào tạo và phê duyệt kế hoạch. Thời hạn của nó không được dưới 2 tuần.
Dựa trên kết quả, một đặc tính phản ứng được vẽ ra, cho biết các khuyến nghị để bác sĩ chuyên khoa sử dụng thêm. Ví dụ, ứng cử viên của anh ta có thể được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí cao hơn, để đưa vào lực lượng dự bị.
Bước 4
Thực tập cho các chuyên gia trẻ và sinh viên
Việc tổ chức thực tập như vậy có thể được khởi xướng bởi một doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, Trung tâm Việc làm khu vực. Một mục được thực hiện trong sổ làm việc về thực tập và một chứng chỉ được cấp. Dựa trên kết quả của nó, một chuyên gia trẻ có thể được đề nghị một vị trí trống tại doanh nghiệp nơi anh ta đào tạo.
