Mười năm trước, tìm một công việc lương cao đối với những người từ 50 tuổi trở lên là một vấn đề nan giải: hầu hết các nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên cho một vị trí cụ thể không quá 35-40 tuổi. Nhiều người vẫn nghĩ rằng quy tắc này tiếp tục được áp dụng, và họ bỏ lỡ cơ hội tìm được một công việc tốt, giải quyết các lựa chọn khiêm tốn hơn. Tuy nhiên, những người ở độ tuổi 50 trở lên có nhiều lợi thế về việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghe thì có vẻ ngạc nhiên nhưng một trong những nguyên nhân chính khiến những người trên 50 tuổi không tìm được việc là do tâm lý. Họ đã chấp nhận thực tế rằng các vị trí cao và sự nghiệp không dành cho họ và vô tình nói rõ với nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn. Để tránh điều này xảy ra với bạn, đừng nghĩ đến tuổi của bạn khi tìm việc. Cuối cùng, tuổi tác không phải là yếu tố quyết định nhất đối với một ứng viên, ngoài ra, ở độ tuổi 50 hoặc thậm chí lớn hơn, bạn có thể là người “nghỉ hưu trong năm phút” hoặc là một người rất năng động.
Bước 2
Hãy nhận biết những lợi ích của tuổi bạn khi tìm việc. Bạn có ít nhất năm trong số chúng: 1. Kinh nghiệm. Loại luật sư nào sẽ thuê một công ty có uy tín, 25 hay 50? Rất có thể là thứ hai. 2. Tính ổn định. Những nhân viên lớn tuổi ít thay đổi công việc hơn. 3. Không có các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến công việc (con nhỏ, v.v.) 4. Sự hiện diện của động lực để đảm bảo một tuổi già tử tế. 5. Tính cách cân bằng, khả năng chống lại căng thẳng.
Bước 3
Tất nhiên, vẫn có những nhà tuyển dụng không nhìn thấy những ưu điểm trên hoặc ít coi trọng chúng hơn những gì họ nên làm. Để tránh việc họ vội vàng gửi hồ sơ của bạn vào thùng rác, đừng bao gồm ngày sinh của bạn. Đây hoàn toàn không phải là một chi tiết đáng để khoe. Nó cũng đủ để chỉ ra nơi làm việc của bạn trong mười năm qua, mà không cần đề cập đến các công ty và vị trí đầu tiên.
Bước 4
Quá trình tìm việc của những người "ngoài năm mươi" không khác quá trình tìm việc của những người ở độ tuổi khác: gửi hồ sơ của bạn đến các công ty bạn quan tâm, đừng quên đến các công ty tuyển dụng, hỏi bạn bè của bạn.. Trừ khi cần đặc biệt chú ý đến phương pháp thứ hai, vì theo quy luật, những người lớn tuổi có rất nhiều mối quan hệ nghề nghiệp, vì vậy tìm việc theo cách này vừa nhanh hơn vừa dễ dàng hơn.
Bước 5
Hãy nhớ rằng ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn được tạo ra bởi "người không có vấn đề": phù hợp, phù hợp, tích cực, thân thiện. Điều này cũng rất quan trọng đối với các ứng viên lớn tuổi, vì một số nhà lãnh đạo trẻ có thể lo lắng rằng một ứng viên lớn tuổi sẽ khó hòa hợp nếu họ đòi hỏi quá mức, khắt khe, v.v.
