Mỗi người sử dụng lao động phải đóng góp hàng tháng vào Quỹ hưu trí cho người lao động của họ. Các chức năng tính toán và thanh toán các khoản đóng góp được giao cho bộ phận kế toán.
Các hình thức và tính năng thanh toán các khoản đóng góp vào quỹ
Hàng tháng, bộ phận kế toán phải tính toán và chuyển các khoản đóng góp của từng nhân viên cho FIU. Ngoài Lương hưu, cần phải đóng góp cho FFOMS và FSS.
Ý nghĩa của các khoản thanh toán bắt buộc như sau: người sử dụng lao động thực hiện thanh toán, và khi có sự kiện được bảo hiểm, quỹ sẽ thanh toán. Ví dụ, khi nghỉ ốm, FSS trả tiền trợ cấp cho những trường hợp mất khả năng lao động tạm thời, và PFR trả lương hưu khi đủ tuổi hợp pháp.
Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động tự chi trả tất cả lương hưu và các khoản đóng góp khác và không được khấu trừ chúng vào lương của nhân viên. Người lao động độc lập chỉ nộp thuế thu nhập cá nhân (13%).
Tất cả người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu (doanh nhân cá nhân, OJSC, LLC hoặc CJSC), cũng như các cá nhân sử dụng lao động làm thuê, phải thực hiện các khoản khấu trừ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, người lao động có thể làm việc theo hợp đồng lao động (có sổ làm việc) và theo quy định của pháp luật dân sự. Người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ đóng góp.
Đóng góp lương hưu được chia thành hai nhóm - phần được tài trợ và phần bảo hiểm. Trong năm 2014, không có khoản thanh toán nào được thực hiện cho phần được tài trợ, tất cả số tiền được chuyển cho phần bảo hiểm.
Đóng góp vào Quỹ hưu trí: thủ tục tích lũy
Các khoản đóng góp được bộ phận kế toán cộng dồn như sau: tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên (lương, thưởng, v.v.) được nhân với tỷ lệ bảo hiểm theo tỷ lệ phần trăm. Công thức này giống nhau đối với tất cả các công ty và không phụ thuộc vào chế độ thuế (OSNO, UTII hoặc STS). Chúng chỉ ảnh hưởng đến tỷ lệ bảo hiểm.
Nói chung, bộ phận kế toán hàng tháng tính 22% lương của nhân viên trong FIU. Khi lương đạt mức trên 624 nghìn rúp. thuế quan là 10%. Ví dụ, với mức lương 20 nghìn rúp. bộ phận kế toán hàng tháng tính phí 4,4 nghìn rúp.
Một số công ty có mức phí bảo hiểm ưu đãi. Ví dụ, đối với ngành CNTT là 8%, đối với ngành xây dựng - 20%. Mặt khác, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm với tỷ lệ tăng + 6% so với thu nhập của người lao động làm công việc nặng nhọc.
Thủ tục thanh toán các khoản đóng góp cho FIU
Người sử dụng lao động phải thực hiện tất cả các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật trước ngày 15 của tháng tiếp theo tháng báo cáo. Ví dụ: đối với tiền lương cho tháng 9 - cho đến ngày 15 tháng 10. Tất cả phí bảo hiểm được thanh toán tại KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 bằng một lệnh thanh toán.
Đối với tất cả các khoản đóng góp đã trả, người sử dụng lao động báo cáo cho FIU hàng quý. Tất cả các phép tính kế toán phải được nộp chậm nhất vào ngày 15 tháng 5, tháng 8, tháng 11 và tháng 2.
