Tất cả tiền kiếm được phải được trả đúng hạn. Lương - ít nhất 2 lần một tháng vào những ngày nhất định, được thể hiện bằng hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Theo luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho kỳ nghỉ ba ngày trước kỳ nghỉ, các khoản thanh toán khi người lao động bị sa thải sẽ được phát hành vào ngày làm việc tiếp theo sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu các khoản thanh toán bằng tiền mặt quy định bị chậm trễ, người sử dụng lao động có thể bị phạt, bằng 1/300 lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga cho mỗi ngày chậm trễ.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người sử dụng lao động chậm thanh toán, người lao động có thể đến tòa án, thanh tra lao động hoặc công tố viên và yêu cầu bồi thường cho sự chậm trễ. Công ty có thể không chỉ được bồi thường mà còn cả những thiệt hại về mặt tinh thần đối với nhân viên trong trường hợp chậm trả lương, lương nghỉ phép hoặc thanh toán khi bị sa thải.
Bước 2
Trong các hành vi nội bộ của doanh nghiệp, có thể chỉ ra một số tiền bồi thường khác cho việc chậm cấp vốn, nhưng không thấp hơn lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga trong thời gian trì hoãn.
Bước 3
Nếu người lao động đệ đơn lên tòa án yêu cầu bồi thường, thì người sử dụng lao động có thể đưa ra một phần số tiền nợ lương và sau đó họ sẽ không thể giải quyết việc thanh toán tiền lãi chậm trả. Nhưng quy định này chỉ áp dụng cho mức lương hiện tại và không liên quan gì đến các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ và giải quyết khi sa thải.
Bước 4
Để tính phạt chậm nộp tiền mặt, số tiền chậm phải nhân với số ngày chậm, nhân với 1/300 và nhân với 13%. Ví dụ: nếu sự chậm trễ trong việc thanh toán bằng tiền mặt là 10 ngày. Số tiền chậm trễ là 50.000 rúp, sau đó 50.000 phải nhân với 10, nhân với 1/300 và nhân với 13%. Bạn cần thêm 50.000 vào kết quả nhận được, đây sẽ là khoản thanh toán cho tiền lương bị chậm trễ. Thuế thu nhập và các khoản khấu trừ khác không được khấu trừ từ khoản bồi thường đã trả.
Bước 5
Nếu sự chậm trễ trong việc thanh toán bằng tiền mặt kéo dài hơn một tháng, thì số tiền chậm thanh toán phải được nhân thêm với tỷ lệ phần trăm lạm phát trong mỗi tháng bị chậm trễ và số tiền thiệt hại về mặt tinh thần phải được trả nếu những khoản thanh toán này được trao cho người sử dụng lao động.
Bước 6
Nếu không tuân thủ lệnh của tòa án, công tố viên hoặc thanh tra lao động, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt hành chính rất lớn và đình chỉ doanh nghiệp tới 90 ngày. Trường hợp ngoại lệ là những doanh nghiệp không thể ngừng công việc.
