Mọi thứ đều thay đổi trong cuộc sống: những chân trời mới xuất hiện, những cơ hội đầy hứa hẹn thu hút, và giờ đây, công việc từng được khao khát dường như không còn hấp dẫn như trước nữa. Để chấm dứt mối quan hệ kinh doanh với người sử dụng lao động trước đây, cần phải viết đơn từ chức một cách hợp lý và kịp thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Ở góc trên bên trái của tờ giấy trắng, ghi chức vụ của người đứng đầu tổ chức mà bạn sẽ từ chức, họ, tên viết tắt. Dưới đây, cho biết đơn đăng ký được thực hiện từ ai: chức vụ, họ, tên, tên riêng, số nhân sự (nếu có).
Bước 2
Ở giữa dòng, viết hoa tên tài liệu “Đơn xin việc”.
Bước 3
Trong phần nội dung của lá đơn có viết: “Tôi yêu cầu bạn gạt bỏ tôi theo ý muốn của riêng bạn…”. Nếu bạn thấy cần thiết, hãy thêm vào cụm từ này "liên quan đến …" và liệt kê các lý do tại sao bạn muốn chấm dứt công việc của mình với nhà tuyển dụng này. Viết ngắn gọn và rõ ràng lý do bạn quyết định nghỉ việc. Hãy nhớ rằng những khuyến nghị tích cực từ những công việc trước đây luôn có ích trong cuộc sống. Do đó, hãy cấu trúc các cụm từ của bạn để sau khi đọc hướng dẫn sử dụng, không còn dư vị khó chịu nào, ngay cả khi bạn đang có một mối quan hệ căng thẳng hoặc không hài lòng với khoản thanh toán của mình. Nêu lý do trung lập, nhẹ nhàng để ra đi. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc viết phần này của đơn xin, chỉ cần bỏ qua: theo luật, bạn không cần thiết phải chỉ ra lý do từ chối theo ý muốn tự do của mình.
Bước 4
Cho biết ngày sa thải. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc bạn muốn chấm dứt việc làm chậm nhất là hai tuần trước ngày bị sa thải. 14 ngày này là cần thiết để tổ chức mà bạn đang làm việc tìm kiếm một nhân viên mới cho vị trí của bạn. Ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày bạn ghi trên đơn đăng ký của mình. Nếu bạn viết: “Tôi yêu cầu bạn miễn nhiệm tôi vào ngày 25 tháng 8 năm 2012”, thì khi kết thúc ngày làm việc ngày 25 tháng 8, hợp đồng lao động sẽ mất hiệu lực, và bạn sẽ có sổ làm việc. trong tay bạn. Tuy nhiên, theo thỏa thuận của các bên, bạn có thể bị sa thải sớm hơn hai tuần: chẳng hạn vào ngày viết đơn.
Bước 5
Ở cuối đơn, ghi chữ ký của bạn và ngày nộp tài liệu.
