Các nhân viên nhân sự có kinh nghiệm biết rất rõ tầm quan trọng của việc vẽ một quảng cáo tuyển dụng một cách chính xác. Theo một nghiên cứu chất lượng cao về từ ngữ và đặc điểm kỹ thuật của các yêu cầu, nó sẽ cho phép bạn tìm chính xác nhân viên phù hợp nhất với vị trí đang trống và tiết kiệm thời gian bằng cách cắt bỏ luồng ứng viên rõ ràng là không phù hợp. Và có một vài bí quyết để chuẩn bị một quảng cáo thực sự thông tin và hiệu quả.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, hãy thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về vị trí mà bạn muốn tìm nhân viên. Trò chuyện với quản lý đường dây đang đảm nhiệm vị trí. Đọc mô tả công việc để thể hiện chính xác phạm vi trách nhiệm cho vị trí được chỉ định.
Bước 2
Bắt đầu bằng cách xác định một vị trí có thể được đặt tên chính xác theo bảng nhân sự hiện tại. Nếu có một tên đơn giản cho các vị trí tuyển dụng tương tự trên thị trường lao động, thì bạn có thể từ bỏ việc tuân thủ nghiêm ngặt các tài liệu của nhân viên nội bộ công ty và đặt tên nó theo cách thông thường trong giới rộng rãi để các chuyên gia cần thiết có thể dễ dàng tìm thấy vị trí tuyển dụng của bạn.
Bước 3
Ghi rõ trong cột lương số tiền tương ứng với bảng nhân sự, nhưng đừng quên thông báo về các khoản phụ cấp và tiền thưởng có thể có, chỉ ra chúng trong một dòng riêng. Một lời đề nghị như vậy sẽ khơi dậy sự quan tâm tối đa của các chuyên gia mà bạn cần. Và đừng đánh giá quá cao mức thù lao, để không gây hiểu lầm cho người nộp đơn, vì tất cả điều này sẽ được tiết lộ rất nhanh, và bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian, xa lánh một nhân viên tiềm năng và gây tổn hại đến danh tiếng của công ty.
Bước 4
Liệt kê rất chính xác các yêu cầu mà tổ chức của bạn dành cho người nộp đơn. Ở đây, tuổi tác hoặc ngoại hình có thể rất quan trọng, ví dụ, trong lĩnh vực bán hàng và dịch vụ. Đây có thể là giáo dục nghề nghiệp chuyên biệt (đặc biệt là trong các chuyên ngành kỹ thuật) hoặc kinh nghiệm làm việc. Trong trường hợp này, hãy chỉ ra tất cả các chi tiết cụ thể về yêu cầu của bạn, để không mất thời gian nghiên cứu sơ yếu lý lịch, những ứng viên không phù hợp.
Bước 5
Thông báo các điều khoản tham chiếu được đề xuất cho việc thực hiện của chuyên gia sẽ đảm nhận vị trí còn trống. Điều này nên được mô tả đơn giản và rõ ràng nhất có thể, tốt nhất là theo mô tả công việc. Trong trường hợp này, ứng viên sẽ có thể đánh giá sơ bộ năng lực của mình để trở thành một nhân viên thực sự hiệu quả trong công việc mới hoặc từ bỏ các yêu cầu xin việc khi nhận ra rằng mình không thể đáp ứng các yêu cầu đã liệt kê.
Bước 6
Bây giờ tất cả những gì còn lại là chỉ ra tên của tổ chức để ứng viên có thể chuẩn bị bằng cách thu thập thông tin về công ty và làm rõ trước tất cả các câu hỏi có thể giúp anh ta đưa ra quyết định gửi sơ yếu lý lịch. Và đừng quên cung cấp số điện thoại liên lạc, e-mail để gửi hồ sơ xin việc hoặc yêu cầu bảng câu hỏi. Ngoài ra, nên nêu rõ tên và họ của người chịu trách nhiệm tuyển chọn nhân viên cho vị trí tuyển dụng được đề xuất, để ứng viên có thể liên hệ với một người cụ thể trong phòng nhân sự mà không mất thời gian tìm kiếm người phù hợp.
