Trong mỗi tổ chức, khi một nhân viên bị sa thải, một cán bộ nhân sự thực hiện các mục nhập cần thiết vào tất cả các tài liệu. Nhưng một mục bắt buộc riêng là nhiệm vụ tính toán những ngày nghỉ bù.
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán chính xác những ngày nghỉ bù khi nhân viên nghỉ việc, hãy lưu ý rằng có một số lựa chọn để tính những ngày này tương ứng với số tháng đã làm việc. Một kỹ thuật thường được chấp nhận và hầu hết các cán bộ nhân sự sử dụng nó để tính toán. Nếu thời gian nghỉ phép hàng năm có hưởng lương trong tổ chức của bạn là 28 ngày, thì khoản bồi thường sa thải sẽ được trả với mức 2,33 ngày cho mỗi tháng đầy đủ (28 ngày / 12 tháng). Theo đó, với 31 ngày nghỉ phép bắt buộc - nghỉ bù 2, 58 ngày, v.v.
Bước 2
Phương án tính toán thứ hai có lợi hơn cho nhân viên do sự khác biệt nhỏ trong các phép toán. Công thức như sau: 28 ngày * số tháng làm việc / 12 tháng. Những thứ kia. từ tháng thứ hai đến tháng thứ mười một, số ngày nghỉ bù trung bình sẽ nhiều hơn hai phần trăm.
Bước 3
Tiếp theo, làm việc với thẻ cá nhân của nhân viên, các kỳ và kỳ nghỉ sẽ hiển thị ngay lập tức trong đó. Theo luật, loại trừ những khoảng thời gian nhân viên tự chi trả các kỳ nghỉ với tổng số hơn 14 ngày trong năm làm việc hiện tại. Cần biết rằng khoản bồi thường cho 11 và 12 tháng sẽ là 28 ngày như nhau, bởi vì một nhân viên có quyền đi nghỉ đầy đủ nếu anh ta đã làm việc ít nhất 11 tháng trong tổ chức này.
Bước 4
Sau đó tính đủ số tháng của kỳ hạn để tính bồi thường. Trong trường hợp người lao động đã làm việc chưa đủ số tháng, hãy loại trừ thặng dư lên đến 15 ngày kể từ ngày tính toán và những thặng dư từ 15 ngày trở lên, được tính tròn thành một tháng. Ví dụ, 5 tháng và 5 ngày - 5 tháng đầy đủ, 5 tháng và 15 ngày - 6 tháng đầy đủ.
Bước 5
Bây giờ hãy tính tổng cuối cùng. Khi chọn phương pháp đầu tiên, hãy nhân tổng số tháng làm việc đã tính được với 2,33 (trong trường hợp đi nghỉ 28 ngày).
Bước 6
Thường có những trường hợp khi một nhân viên đi nghỉ, và khi bị sa thải, hóa ra anh ta đã nghỉ nhiều ngày hơn số lương mà anh ta kiếm được. Trong trường hợp này, hãy tính số ngày nghỉ phép "thêm" và chỉ ra điều này theo thứ tự. Chúng sẽ được máy tính tính toán và trừ vào lương của anh ta.
