Giám đốc doanh nghiệp là người lao động có quyền và trách nhiệm như nhau, được nêu rõ trong bản mô tả công việc. Tài liệu này thiết lập một danh sách các trách nhiệm và mức độ năng lực cần thiết của người giữ chức vụ này.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết ra ở đầu trang bởi ai và khi nào hướng dẫn này được chấp thuận. Đây nên là người đứng đầu doanh nghiệp. Ngoài ra, tài liệu được gán một số sê-ri.
Bước 2
Bao gồm trong đoạn đầu tiên của hướng dẫn, được gọi là "Quy định chung", thông tin về những gì xác định tài liệu, loại nhân viên mà giám đốc thuộc về, người được ủy quyền bổ nhiệm hoặc cách chức ông ta, người có quyền phụ thuộc trực tiếp và bổ sung cho anh ta.
Bước 3
Liệt kê các yêu cầu về trình độ cho một giám đốc trong phần thứ hai của bản mô tả công việc. Ví dụ, những điều này bao gồm: có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn, kinh nghiệm làm việc cần thiết, kiến thức trong lĩnh vực lập pháp điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh tế và kinh tế của tổ chức, cũng như khả năng áp dụng các tài liệu phương pháp luận từ các cơ quan khác có ảnh hưởng các hoạt động của công ty. Ngoài ra, giám đốc phải hiểu rõ chuyên môn hóa của doanh nghiệp, nhìn thấy triển vọng của doanh nghiệp trong các kế hoạch kỹ thuật, kinh tế và xã hội, biết công nghệ sản xuất và hiểu rõ luật thuế và môi trường.
Bước 4
Cho biết rằng giám đốc cần nắm rõ thủ tục lập kế hoạch kinh doanh và phê duyệt kế hoạch kinh doanh, các phương pháp thị trường trong quản lý doanh nghiệp. Anh ta phải nắm vững hệ thống các chỉ tiêu kinh tế sẽ quyết định vị thế của công ty trên thị trường. Bổ sung danh sách các yêu cầu đối với giám đốc về kiến thức về thủ tục giao kết hợp đồng kinh tế, tài chính và việc thực hiện hợp đồng, cũng như điều kiện thị trường, phương pháp quản lý tài chính của tổ chức, pháp luật lao động và nội quy bảo hộ lao động.
Bước 5
Đặt tiếp mục "Trách nhiệm công việc của giám đốc doanh nghiệp". Ở đây cần chỉ ra rằng giám đốc điều hành hoạt động sản xuất, kinh tế tài chính và kinh tế của công ty, chịu hoàn toàn trách nhiệm về hậu quả do mình quyết định, tổ chức công việc của tất cả các bộ phận cơ cấu, đảm bảo tổ chức thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách. của các cấp, quỹ xã hội ngoài ngân sách nhà nước, nhà cung cấp, chủ nợ, khách hàng, đảm bảo tuân thủ tính hợp pháp của các hoạt động của công ty này.
Bước 6
Liệt kê các quyền của giám đốc trong phần tiếp theo của bản mô tả công việc. Giám đốc có quyền: nhân danh doanh nghiệp, đại diện cho lợi ích của công ty đối với các cá nhân và pháp nhân, cũng như trước các cơ quan công quyền và quản lý hành chính, định đoạt các quỹ và tài sản của tổ chức, mở cửa. tài khoản, để giao kết hợp đồng lao động, cấp giấy ủy quyền cho các giao dịch.
Bước 7
Chỉ rõ rằng giám đốc phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện không đúng chức trách của mình, về những hành vi phạm tội do mình gây ra, về việc gây ra thiệt hại vật chất trong đoạn tiếp theo của hướng dẫn.
Bước 8
Xác định các điều kiện làm việc của giám đốc, giờ làm việc, các điều khoản thù lao trong phần cuối cùng của bản mô tả công việc. Cuối cùng, chỉ ra rằng tài liệu được lập thành hai bản, một bản được giao cho nhân viên. Tiếp theo là chữ ký của các bên.
