Thời gian ngừng hoạt động là sự ngừng hoạt động tạm thời của doanh nghiệp, có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau (Điều 72.2 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Pháp luật không đưa ra giải thích rõ ràng về việc ghi lại thời gian ngừng hoạt động, nhưng khoản thanh toán của nó được chỉ rõ trong điều 157 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như lưu giữ hồ sơ về thời gian ngừng hoạt động tức thì.
Hướng dẫn
Bước 1
Để đăng ký thời gian ngừng hoạt động tại doanh nghiệp của bạn, xảy ra do lỗi của bạn, do lỗi của nhân viên hoặc vì lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên, bạn phải tuyên bố thời gian ngừng hoạt động. Việc ngừng việc có thể ảnh hưởng đến một số nhân viên, một hoặc tất cả nhân viên trong doanh nghiệp.
Bước 2
Nếu việc ngừng việc xảy ra do lỗi của người lao động thì phải thông báo ngay cho bạn về việc này bằng văn bản kèm theo giải thích lý do ngừng việc. Trường hợp người sử dụng lao động không thông báo thì có quyền xử phạt kỷ luật bằng hình thức phạt tiền, phạt biên bản, buộc thôi việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 3
Nếu thời gian ngừng hoạt động xảy ra do lỗi của bạn hoặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên thì bạn phải thông báo ngay cho nhân viên về việc này. Vì các lý do có thể phát sinh ngoài ý muốn, các điều khoản của cảnh báo không được thiết lập theo luật.
Bước 4
Sau khi khai báo thời gian ngừng hoạt động, hãy ra lệnh cho biết thời gian bắt đầu thời gian ngừng hoạt động. Đồng thời chỉ ra thời gian kết thúc thời gian chết trong đơn đặt hàng. Thời gian ngừng hoạt động có thể kết thúc ngay sau khi loại bỏ lý do tạm ngừng công việc, nhưng không thể trì hoãn quá 6 tháng, được tính từ ngày bắt đầu được chỉ định trong đơn đặt hàng. Nếu thời gian ngừng hoạt động kết thúc sớm hơn hoặc cần được kéo dài, thì bạn có thể đưa ra đơn đặt hàng bổ sung.
Bước 5
Trong đơn đặt hàng, hãy nhớ nêu rõ lý do thời gian ngừng hoạt động. Pháp luật không quy định lý do cho thời gian ngừng hoạt động, lý do này có thể được coi là hợp lệ, vì vậy bạn có thể chỉ ra chính xác lý do khiến công ty, một nhân viên hoặc nhóm rơi vào thời gian ngừng hoạt động. Giới thiệu đơn đặt hàng cho tất cả nhân viên chống lại việc nhận.
Bước 6
Tất cả thời gian bạn rảnh rỗi, bạn phải giữ một tờ thời gian T-12 hoặc T-13. Đối với mỗi nhân viên, nhập một mã chữ cái hoặc số tương ứng với lý do thời gian ngừng hoạt động vào cột chấm công. Nếu công việc bị dừng do lỗi của bạn, hãy ghi xuống "RP" hoặc "31", do lỗi của nhân viên - "VP" hoặc "33", vì lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên "NP" hoặc " 32 ".
Bước 7
Nếu thời gian ngừng hoạt động xảy ra do lỗi của bạn hoặc vì lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên, thì bạn có thể cho nhân viên thực hiện công việc khác vì bạn có nghĩa vụ đảm bảo việc làm của họ (Điều 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 8
Bất kể nhân viên có đang làm công việc khác hay không, hãy trả cho tất cả thời gian ngừng hoạt động bằng 2/3 thu nhập trung bình trong 12 tháng trước thời gian ngừng hoạt động. Nếu thời gian ngừng hoạt động là do lỗi của một nhân viên cụ thể, thì bạn không có nghĩa vụ phải trả cho anh ta thời gian này.
