Thất nghiệp là một hiện tượng có ở hầu hết các quốc gia. Để đưa ra quyết định đúng đắn và thoát khỏi khủng hoảng có thể xảy ra, mỗi quốc gia sẽ tính số lượng người thất nghiệp. Nhưng trên thực tế không có phương pháp tính thất nghiệp nào có thể ước tính một chỉ số như là thất nghiệp ẩn.
Hướng dẫn
Bước 1
Thất nghiệp ẩn bao gồm những người lao động được đăng ký chính thức tại doanh nghiệp, nhưng thực tế là “không cần thiết” ở đó. Họ thường làm việc bán thời gian hoặc hàng tuần với mức lương giảm tương ứng, hoặc được cho nghỉ không lương. Về mặt chính thức, đây không phải là những người thất nghiệp, và một tỷ lệ nhất định trong số họ, chẳng hạn như phụ nữ có con nhỏ, thậm chí hài lòng với công việc bán thời gian này. Nhưng cũng có nhiều người muốn nhưng không thể có được một ngày tám giờ hoặc cả tuần.
Bước 2
Những lý do cho sự xuất hiện của nạn thất nghiệp tiềm ẩn bao gồm tình hình kinh tế không thuận lợi trong nước và sự thiếu mong muốn của người sử dụng lao động trong việc chịu trách nhiệm đối với những người lao động được thả. Vì vậy, trong trường hợp tuân thủ luật pháp của Nga, người sử dụng lao động sẽ chịu các chi phí liên quan đến việc cắt giảm nhân viên, điều này sẽ làm giảm thu nhập của anh ta. Do đó, các tổ chức thường giảm thời lượng ngày làm việc và số ngày làm việc trong tháng, do đó nhân viên buộc phải tự ý nghỉ việc. Bằng cách này, người sử dụng lao động tiết kiệm được một khoản tiền khổng lồ do không phải trả lương. Ngoài ra, các phương pháp gây áp lực bất hợp pháp đối với nhân viên, đe dọa sa thải họ đang phổ biến. Điều này được thực hiện để đưa nhân viên tự do đi nghỉ, sẽ không được trả lương.
Bước 3
Các phương pháp chính để tính thất nghiệp ẩn được sử dụng ở Nga là: chính thức và thăm dò ý kiến. Với phương pháp chính thức, chỉ những người đã đăng ký chính thức với Dịch vụ Việc làm mới được tính đến. Phương pháp chính thức cho thấy kết quả tính toán không chính xác, vì các chỉ số bị đánh giá thấp. Rốt cuộc, không phải tất cả mọi người đều đi đổi công. Kết quả mà phương pháp khảo sát đưa ra thực tế hơn. Dựa trên các cuộc điều tra xã hội, số lượng người thất nghiệp được tính toán gần đúng ở từng địa phương, từng lĩnh vực hoạt động.
Bước 4
Kiểm soát thất nghiệp tiềm ẩn là rất khó. Thông thường, các tổ chức che giấu thời gian ngừng hoạt động của nguồn nhân lực của họ, ẩn sau vỏ bọc thành công.
Bước 5
Các dịch vụ xã hội được kêu gọi để giải quyết tình trạng thất nghiệp tiềm ẩn. chính quyền, ủy ban nhân quyền và lao động, công đoàn và những người khác. Chính họ là người kích thích người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật, cũng như tôn trọng quyền của người lao động.
Bước 6
Thất nghiệp ẩn có tính di động cao. Khi điều kiện thị trường thay đổi, tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc nhân viên được hướng dẫn bởi mong muốn của chính họ, thì tình trạng thất nghiệp có thể được giải phóng hoặc có việc làm hiệu quả. Do đó, thất nghiệp ẩn không phải là thất nghiệp, mà là việc làm kém hiệu quả.
