Một số hoạt động hoặc điều kiện mà chúng được thực hiện có hại hoặc nguy hiểm cho sức khỏe con người. Trong trường hợp này, những năm làm việc trong những điều kiện này được gọi là "kinh nghiệm nóng". Nó bao hàm một số lợi ích nhất định, cụ thể là nghỉ hưu sớm.
Kinh nghiệm làm việc "nóng" hoặc có hại là kinh nghiệm làm việc liên tục trong điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc có hại, cũng như sống ở vùng Viễn Bắc hoặc ở những nơi được cho là tương đương với họ (cái gọi là kinh nghiệm "phương Bắc").
Việc chỉ định sớm lương hưu cho những người có cùng kinh nghiệm được thiết lập theo các điều khoản của luật hiện hành "Về lương hưu ở Liên bang Nga" (Luật Liên bang ngày 17 tháng 12 năm 2001 N 173-FZ). Lương hưu của tuổi nghỉ hưu sớm hơn có thể được cộng dồn cho nam khi 55 tuổi, cho nữ - 50 tuổi. Để làm được điều này, bạn phải có kinh nghiệm "nóng" là 12, 5 năm đối với nam và 10 năm đối với nữ, cũng như tổng kinh nghiệm bảo hiểm lần lượt là 25 và 20 năm.
Nếu một người chỉ có một nửa kinh nghiệm làm việc “nóng”, nhưng đồng thời đã hết thời gian đóng bảo hiểm chung, thì lương hưu của người lao động sẽ được tính giảm đi 1 năm tuổi cho cứ 2,5 công việc “nóng” đối với nam và 2 năm đối với nữ.
Đối với các câu hỏi về cách tính “kinh nghiệm nóng”, xác định mức độ nguy hiểm của nghề nghiệp và các thông tin quan trọng khác, tốt nhất bạn nên liên hệ với chi nhánh gần nhất của Quỹ hưu trí Liên bang Nga.
Luật Liên bang này quy định về việc nghỉ hưu sớm cho những công dân đã làm việc ở Viễn Bắc ít nhất 15 năm dương lịch và ít nhất 20 năm dương lịch ở những nơi tương đương với họ. Đồng thời, cần phải có kinh nghiệm bảo hiểm theo quy định của pháp luật cũng như kinh nghiệm trong công việc liên quan. Khi đó lương hưu được tính giảm dần trong 5 năm.
Quyền lợi và bồi thường
Pháp luật của Liên bang Nga quy định một số quyền lợi và bồi thường cho người lao động làm công việc có điều kiện lao động độc hại hoặc nguy hiểm. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động được giảm giờ làm việc, được nghỉ thêm hàng năm và được trả lương cao hơn.
Tuần làm việc bị giảm từ 4 giờ trở lên đối với công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho loại người lao động này (miễn phí) trang bị bảo hộ cá nhân, quần yếm và giày dép, cũng như sữa (hoặc các sản phẩm tương đương khác) và các thực phẩm điều trị và dự phòng khác.
Luật lao động của người chưa thành niên
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm sử dụng lao động của những người dưới mười tám tuổi vào những công việc có điều kiện lao động nguy hiểm hoặc có hại, công việc dưới lòng đất. Ngoài ra trong những công việc có khả năng gây hại cho sức khỏe và sự phát triển đạo đức của họ.
