Theo điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người đứng đầu tổ chức chỉ có quyền áp dụng chế độ làm việc bán thời gian cho người lao động khi được họ đồng ý. Nếu người sử dụng lao động có kế hoạch thuê một nhân viên bán thời gian, anh ta phải thảo luận và ghi rõ điều kiện này vào các tài liệu đã ký kết.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy nhận đơn xin việc của người lao động. Trong đơn kháng cáo này, người sử dụng lao động phải cho biết vị trí mà anh ta đang ứng tuyển, cũng như điều kiện làm việc (bán thời gian hoặc hàng tuần). Đơn do người đứng đầu lập, nếu tổ chức có nhật ký văn thư đến thì đăng ký văn thư (ghi số báo danh, đóng dấu ngày nhận).
Bước 2
Sau đó, bạn phải sao chép tất cả các tài liệu của nhân viên để tạo thành hồ sơ và thẻ cá nhân sau này (hộ chiếu, TIN, SNILS và các tài liệu khác). Lập hợp đồng lao động. Nhớ ghi rõ tính chất công việc, chức vụ, mức lương. Bạn có thể đính kèm cả lịch làm việc và thời gian nghỉ ngơi vào văn bản pháp lý này.
Bước 3
Sau khi ký văn bản pháp lý, tiến hành lập đơn đặt hàng tuyển dụng (mẫu số T-1). Gán số nhân sự cho nhân viên, trong dòng "Điều kiện làm việc" cho biết rằng nhân viên được làm việc theo chế độ bán thời gian (tuần). Ghi rõ lương đầy đủ trong tháng. Sau đó, kế toán của tổ chức, trên cơ sở bảng thời gian, sẽ phải tính toán tiền lương cuối cùng hàng tháng tương ứng với số giờ làm việc. Ký vào văn bản đặt hàng tại nhân viên. Nếu anh ta muốn có nó trong tay của mình, hãy sao một bản sao, có đóng dấu xác nhận màu xanh lam của tổ chức.
Bước 4
Sau đó, bạn có thể nộp tất cả các tài liệu vào một hồ sơ cá nhân và hình thành một thẻ cá nhân (mẫu số T-2). Nhập thông tin vào sổ làm việc với sự chứng kiến của chính nhân viên.
Bước 5
Khi nộp đơn cho một nhân viên bán thời gian, theo luật lao động, bạn phải cung cấp cho anh ta ngày nghỉ phép hàng năm, những ngày ốm đau và khi bị sa thải, hãy trả lương dựa trên thu nhập trung bình.
