Hợp đồng lao động là một văn bản điều chỉnh mối quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều rất quan trọng là khi đi xin việc, hợp đồng lao động phải được soạn thảo một cách chính xác và đầy đủ năng lực. Hiện nay, không có một văn bản quy phạm nào có một mẫu hợp đồng lao động. Vì vậy, để điền chính xác hợp đồng lao động, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - hộ chiếu;
- - sổ làm việc, chỉ khi đây không phải là nơi làm việc đầu tiên hoặc nơi làm việc bán thời gian;
- - giấy chứng nhận bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí nhà nước;
- - thẻ quân nhân;
- - tài liệu giáo dục.
Hướng dẫn
Bước 1
Hợp đồng lao động được lập thành 2 bản, một bản giao cho người lao động, bản thứ hai giao cho tổ chức và lưu trong hồ sơ cá nhân của người đó. Khi nhận bản sao thứ hai của hợp đồng lao động, người lao động phải ký vào bản sao của người sử dụng lao động.
Bước 2
Theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, hợp đồng lao động phải được ký kết trong thời hạn 3 ngày kể từ thời điểm người lao động được nhận vào làm việc.
Bước 3
Trước khi người lao động ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm quen với chữ ký của người lao động đối với tất cả các văn bản của địa phương, nội quy lao động và thỏa ước tập thể (nếu có) của tổ chức.
Bước 4
Sau khi ký kết hợp đồng lao động, việc làm được chính thức hóa bằng đơn đặt hàng, nội dung phải tuân thủ đầy đủ theo hợp đồng lao động đã giao kết. Đơn hàng được xác nhận bằng chữ ký cá nhân của nhân viên. Theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta một bản sao có chứng thực hợp lệ về đơn đặt hàng tuyển dụng.
Bước 5
Dữ liệu chính phải được chỉ ra trong hợp đồng lao động về phía người sử dụng lao động:
- tên của tổ chức hoặc tên đầy đủ của cá nhân kinh doanh;
- điều lệ, TIN và OGRN của tổ chức;
- dữ liệu hộ chiếu và dữ liệu đăng ký với dịch vụ thuế của một doanh nhân cá nhân;
- tài liệu xác nhận quyền ký hợp đồng lao động của chủ nhân (ví dụ: lệnh bổ nhiệm tổng giám đốc hoặc giấy ủy quyền).
Bước 6
Dữ liệu chính phải được chỉ ra trong hợp đồng lao động về phía nhân viên:
- ngày sinh, chi tiết hộ chiếu và địa chỉ đăng ký của nhân viên;
- địa điểm và ngày ký hợp đồng lao động;
- tên đầy đủ của tổ chức;
- nhiệm vụ lao động có tham chiếu đến bảng biên chế và nội quy lao động;
- ngày mà nhân viên có nghĩa vụ bắt đầu công việc của mình. Nếu điều khoản này không được quy định trong hợp đồng lao động thì người lao động phải bắt đầu làm việc vào ngày hôm sau, kể từ ngày ký hợp đồng lao động;
- tiền lương và quy mô tiền thưởng;
- thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các điều kiện để được nghỉ hàng năm;
- các điều kiện làm việc khác không làm xấu đi vị trí của nhân viên.
Bước 7
Hợp đồng lao động có thể được giao kết vô thời hạn hoặc trong một thời hạn cụ thể, điều này cũng phải được ghi rõ trong hợp đồng.
