Vì vậy, bạn đã có một công việc mới. Có thể là bạn đang rất lo lắng. Về cơ bản, cảm xúc này thể hiện một cách khá xây dựng: sự gia tăng trong giai điệu làm việc, sự chú ý vào nhiệm vụ công việc và những thứ tương tự. Đây là phản ứng chung của nhân viên tại vị trí mới. Vì vậy, anh ấy cố gắng thích nghi với điều kiện làm việc mới. Có một số phẩm chất chính của con người sẽ giúp một người giữ được công việc và trở thành một nhân viên có giá trị.
Hướng dẫn
Bước 1
Nhiệm vụ. Bất kỳ nhân viên nào cũng xác định rõ trách nhiệm mà anh ta có nghĩa vụ phải hoàn thành. Và có những nhiệm vụ như vậy mà bạn không phải thực hiện. Nhưng nếu một người có trách nhiệm, anh ta có thể đảm nhận những nhiệm vụ đó, phát triển vượt trội hơn bản thân và trong mắt cấp trên, tạo dựng sự nghiệp cho chính mình.
Bước 2
Trách nhiệm công việc cũng bao gồm việc ngăn nắp. Bản chất của nó là như sau: mỗi nhiệm vụ phải được thực hiện không chỉ dù sao, mà là hoàn toàn, có tính đến các chi tiết nhỏ. Ngoài ra còn có tính chính xác, đúng giờ, là khía cạnh tạm thời của độ chính xác. Rốt cuộc, bên cạnh việc mọi thứ phải được thực hiện chính xác, chúng cũng phải được thực hiện đúng giờ, đúng không?
Bước 3
Quan tâm. Bạn thể hiện sự quan tâm đến vụ việc bằng cách thể hiện sự chủ động, sẵn sàng chịu trách nhiệm về một việc gì đó ở cấp mình hoặc bằng cách tham khảo ý kiến của cấp trên, cố gắng đạt được mục tiêu một cách tối ưu nhất.
Bước 4
Tận tâm với công việc của bạn. Nếu một nhân viên đảm nhận một số nghĩa vụ cụ thể và đồng thời không chỉ hoàn thành chúng mà còn cố gắng đạt được kết quả tốt nhất vì lợi ích của công ty, thì anh ta quan tâm đến danh tiếng và sự thành công của công ty. Những người như vậy gần đây ngày càng được đánh giá cao.
Bước 5
Một thái độ xây dựng đối với những lời chỉ trích lành mạnh. Không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra hoàn hảo trong công việc, đôi khi xảy ra những tình huống oái ăm. Và điều này giả định một cuộc truy tìm kẻ có tội. Đây rồi, một lĩnh vực rộng lớn cho tất cả các loại chỉ trích. Và nếu bạn đã trở nên tội lỗi, hãy cố gắng trả lời các nhận xét một cách thỏa đáng, ngay cả khi điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng. Phê bình những việc làm, những việc làm không làm nhục ai mà chỉ giúp một người tiến bộ hơn.
Bước 6
Nhưng những lời chỉ trích về nhân cách có thể hoàn toàn không thể chịu đựng được đối với một số người. Nhưng tất cả đều giống nhau, nếu họ cố gắng lừa dối bạn, chỉ trích bạn về những gì bạn đã không làm và vu khống bạn, đừng hoảng sợ và đừng bực bội. Một ông chủ thông minh sẽ không tin lời nói, nhưng sẽ tin hành động. Và nếu bạn đang làm việc hiệu quả, rất có thể, sếp của bạn sẽ không quan tâm đến những gì họ nói về bạn.
