Nghỉ phép thường xuyên là những ngày nghỉ được đảm bảo, phải được nghỉ hàng năm với số lượng ít nhất là 28 ngày theo lịch (Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể sử dụng kỳ nghỉ theo từng phần, nhưng một phần của nó phải kéo dài ít nhất 14 ngày theo lịch (phần 1 của Điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Cần thiết
- - Lịch trình du lịch;
- - thỏa thuận với người sử dụng lao động;
- - một tuyên bố cho nhà tuyển dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để được đi nghỉ theo từng bộ phận, bạn nên thống nhất quyết định này với người đứng đầu công ty trước khi lên lịch đi nghỉ. Lịch trình được lập vào tháng 12 hoặc tối đa vào tháng 1 sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch.
Bước 2
Cần phải lập một thỏa thuận song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc sử dụng phần thứ hai của kỳ nghỉ theo từng đợt. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền sử dụng những ngày nghỉ còn lại ít nhất một ngày trong tuần, nhưng trước khi nghỉ một hoặc một số ngày còn lại, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản ít nhất ba ngày trước ngày nghỉ thực tế..
Bước 3
14 ngày nghỉ phép được quy định trong luật là một phần không thể chia tách được phân bổ và cung cấp phù hợp với lịch nghỉ đã lập tại doanh nghiệp. Mỗi nhân viên được giới thiệu về lịch trình khi nhận (điều 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 4
Bạn có thể đi nghỉ ngoài lịch trình bất cứ lúc nào thuận tiện cho bạn: người lao động chưa thành niên, phụ nữ có thai trước khi nghỉ sinh hoặc khi hết thời gian nghỉ sinh con đến một năm rưỡi hoặc ba năm, chồng có vợ nghỉ thai sản, vợ hoặc chồng của quân nhân, nếu vợ hoặc chồng đang đi nghỉ. Luật lao động không quy định lợi ích như vậy cho các loại nhân viên khác.
Bước 5
Ví dụ, thời gian nghỉ phép của trẻ vị thành niên là 31 ngày theo lịch (Điều 267 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). 14 ngày là một kỳ nghỉ không thể chia cắt, 17 ngày là một phần của kỳ nghỉ có thể được chia thành 1, 2 hoặc nhiều phần. Nếu muốn, nhân viên có quyền nghỉ tất cả 17 ngày, mỗi lần một ngày, trong suốt cả năm. Kỳ nghỉ của người tàn tật không được dưới 30 ngày (Điều 23-FZ và 183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), 14 là một phần không thể chia được, 16 là một phần có thể chia được. Theo cách tương tự, bạn có thể tính toán kỳ nghỉ của bất kỳ loại nhân viên nào.
Bước 6
Nếu người lao động được yêu cầu cung cấp thêm ngày nghỉ phép, ví dụ, để làm việc trong điều kiện khó khăn, độc hại và nguy hiểm, thì những ngày này được cộng vào kỳ nghỉ hàng năm tiếp theo và được chia thành bất kỳ số ngày nào, nhưng một phần của phần còn lại phải ít nhất 14 ngày theo lịch.
