Công dân thường làm hai công việc, kết hợp các vị trí cả trong một doanh nghiệp và trong hai tổ chức. Nhân viên bán thời gian là người nội bộ và bên ngoài, và mức lương của nhân viên đó do công ty nơi nhân viên đó làm việc quy định. Các điều khoản về thù lao được quy định trong hợp đồng lao động với công việc bán thời gian.
Cần thiết
pháp luật lao động, các mẫu văn bản liên quan, văn bản kiêm nhiệm, văn bản công ty
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, người lao động bán thời gian, bên ngoài hoặc bên trong, chỉ có thể làm việc ở cơ sở thứ hai trong thời gian rảnh so với công việc chính. Hơn nữa, tỷ lệ sản xuất hàng tháng cho tổ hợp không được vượt quá một nửa tỷ lệ được thiết lập cho vị trí do nhân viên này đảm nhiệm.
Bước 2
Khi thuê nhân viên bán thời gian, bạn ghi vào sổ công việc theo yêu cầu của nhân viên này. Anh ta cần viết một lá đơn gửi đến người đầu tiên của công ty, sau đó giám đốc ra lệnh về khả năng ghi vào sổ kết hợp trong sổ làm việc. Nhưng hợp đồng lao động phải được ký kết với cả nhân viên chính và với chuyên viên làm việc bán thời gian.
Bước 3
Trong hợp đồng ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các bên, ghi rõ họ, tên, họ của người lao động, địa chỉ nơi sinh sống (mã bưu điện, khu vực, thành phố, thị xã, đường phố, số nhà, tòa nhà, chung cư).). Ghi tên vị trí tuyển dụng chuyên gia theo bảng biên chế của doanh nghiệp.
Bước 4
Trong hợp đồng lao động, hãy nhớ ghi rằng công việc này là sự kết hợp dành cho người lao động. Thù lao cho công việc bán thời gian phải được thực hiện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mức lương do người sử dụng lao động xác định và có thể tỷ lệ với số giờ làm việc thực tế, tùy thuộc vào sản lượng và phù hợp với các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động.
Bước 5
Việc trả lương, tùy thuộc vào tỷ lệ sản xuất, được thiết lập cho những loại công nhân làm việc trong sản xuất, tương ứng với số giờ làm việc thực tế của những loại có tiền lương tính theo thời gian. Hợp đồng lao động có thể xác định mức lương, số tiền này sẽ tương đương với mức lương mà người lao động chính nhận được. Tuy nhiên, như thực tế đã chỉ ra, những điều kiện như vậy không phù hợp với những nhân viên mà vị trí được giữ là chính. Vì họ gọi đây là thái độ phân biệt đối xử của người sử dụng lao động và có thể gửi đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền thích hợp.
