Người lao động có thể sử dụng thời gian nghỉ phép để nghỉ ngơi hoặc các mục đích khác không liên quan đến công việc. Các căn cứ và điều kiện để cho phép nghỉ việc có thể khác nhau, nhưng hầu như nhân viên nào cũng bắt buộc phải viết một bản tường trình tương ứng.
Cần thiết
giấy; - bút hoặc máy tính và máy in; - Bộ luật lao động của Liên bang Nga, thỏa ước tập thể của tổ chức
Hướng dẫn
Bước 1
Điền vào tiêu đề của đơn xin nghỉ của bạn theo sơ đồ “đến với ai - từ ai”. Ở góc trên bên phải, viết hoa, ví dụ: "Gửi Giám đốc Công ty TNHH Vympel SS Sidorov", trên dòng tiếp theo viết hoa: "từ kỹ sư của bộ phận kỹ thuật Ivanov I. I." Sau đó chỉ định tên của tài liệu - trên một dòng mới ở giữa, viết từ "ứng dụng" bằng một chữ cái nhỏ. Viết tên đầy đủ của tổ chức, họ và tên viết tắt của người quản lý, cũng như chức danh và họ tên của bạn.
Bước 2
Tiếp theo, từ dòng màu đỏ, hãy nêu nội dung chính của đơn, trong đó sau từ "vui lòng" cho biết: - loại nghỉ việc (ví dụ, nghỉ chính, bổ sung, không lương, nghỉ phụ huynh, v.v.); - các căn cứ để đưa ra điều khoản (ví dụ, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lịch nghỉ của tổ chức, thỏa ước tập thể, v.v.).
Bước 3
Nếu bạn đang viết đơn xin nghỉ việc không lương, hãy nhớ ghi rõ khoảng thời gian bạn cần được cho nghỉ việc. Ví dụ: "Tôi đề nghị anh / chị cho tôi nghỉ không lương từ ngày 01.10.2013 đến ngày 15.10.2013 do hoàn cảnh gia đình". Bằng cách giải quyết của mình trong đơn xin việc của bạn, trưởng phòng sẽ hướng dẫn bộ phận nhân sự tính khoảng thời gian này vào bảng chấm công, và kế toán sẽ tính đến khi tính lương.
Bước 4
Ký tên và ghi ngày vào cuối đơn. Nếu tổ chức của bạn đang làm công việc văn phòng, hãy gửi đơn đến người quản lý thông qua thư ký, người này sẽ ghi nó vào nhật ký thư tín đến. Trong trường hợp có quyết định tích cực về đơn xin việc, nhân viên nhân sự sẽ giúp bạn làm quen với trình tự xin nghỉ phép.
