Sa thải người lao động trong thời gian thử việc là căn cứ để chấm dứt hợp đồng theo chủ động của người sử dụng lao động. Việc không tuân thủ thủ tục sa thải của người sử dụng lao động sẽ dẫn đến việc được phục hồi tại nơi làm việc.
Để sa thải một nhân viên, hãy làm như sau:
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị các tài liệu biện minh cho việc sa thải là đã không đạt yêu cầu. Các tài liệu đó có thể là: bản ghi nhớ của người giám sát trực tiếp, hành vi giải phóng sản phẩm bị lỗi, khiếu nại của nhà thầu, bản giải trình, lời khai của nhân chứng. Phải thu thập đầy đủ bằng chứng để chứng minh rằng nhân viên đó không đủ năng lực và không có khả năng thực hiện công việc một cách đúng đắn.
Bước 2
Đưa ra cảnh cáo 3 ngày trước khi bị sa thải, nêu rõ lý do sa thải chống lại chữ ký. Trong trường hợp từ chối nhận cảnh báo, tình tiết này được ghi lại trong hành vi.
Bước 3
Ra lệnh chấm dứt. Để làm cơ sở, các viên chức nhân sự khuyên bạn nên chỉ rõ đoạn 14 của Phần 1 của Điều này. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ rõ lý do: bị sa thải do kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu. Ghi các mục thích hợp vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên. Giới thiệu họ với nhân viên chống lại chữ ký.
Bước 4
Phát hành sổ làm việc và thanh toán các khoản tiền đến hạn vào ngày làm việc cuối cùng.
