Nhiều người sử dụng lao động vô đạo đức quên mất Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và cố gắng tiết kiệm các khoản thanh toán xã hội cho nhân viên, vi phạm quyền theo luật định của nhân viên được nghỉ phép, nghỉ ốm và trả thêm giờ làm thêm. Và trong hầu hết các trường hợp, nhân viên buộc phải ra tòa để yêu cầu khôi phục các quyền bị vi phạm. Việc giải quyết tranh chấp tại tòa án có thể dẫn đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ xấu đi. Rất có thể sẽ là như vậy, nhưng tại sao chúng ta lại cần một nhà tuyển dụng chỉ nghĩ đến hạnh phúc của bản thân mà quên mất nhu cầu của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn cần biết rằng nếu quyền của bạn là người lao động bị xâm phạm thì bạn không cần phải đợi lâu, vì thời hiệu của tranh chấp lao động chỉ là ba tháng, và một tháng đối với các tranh chấp liên quan đến sa thải. của một nhân viên, vì vậy nếu bạn không được trả lương, thì bạn có ba tháng để đưa ra tòa, và nếu bạn bị sa thải mà không có lời giải thích, thì chỉ một tháng.
Bước 2
Tìm hiểu về quyền bị vi phạm - viết bản tuyên bố yêu cầu bồi thường và ra tòa. Luật pháp không bắt buộc bạn phải liên hệ với luật sư hoặc luật sư, vì vậy bạn có thể độc lập viết bản tường trình trước tòa, điều quan trọng nhất là bạn phải trình bày tình huống gây tranh cãi một cách thành thạo và chi tiết. Tuyên bố yêu cầu bồi thường cho các hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động được nộp cho tòa án tại địa điểm của người sử dụng lao động. Nhà lập pháp miễn cho người lao động phải trả nghĩa vụ nhà nước khi xem xét tranh chấp lao động.
Bước 3
Đơn phải kèm theo các tài liệu xác nhận hoàn cảnh tranh chấp, nhưng người lao động cũng có thể tự làm vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp cho người lao động tất cả các giấy tờ cần thiết liên quan đến bản thân người lao động và thời gian lưu trú của họ. tại doanh nghiệp của người sử dụng lao động. Trong hầu hết các trường hợp, chỉ cần đính kèm với tuyên bố yêu cầu một bản sao sổ làm việc, bản sao hợp đồng lao động và tài liệu xác nhận quyền bị vi phạm, ví dụ, bản sao đơn đặt hàng hoặc chứng chỉ 2-NDFL. Việc hình thành căn cứ chứng minh hoàn toàn phụ thuộc vào hoàn cảnh của vụ án, và nếu cần, tòa án sẽ yêu cầu các tài liệu liên quan đến việc giải quyết tranh chấp.
Bước 4
Nếu bản tuyên bố yêu cầu bồi thường có liên quan đến yêu cầu thanh toán tiền bồi thường hoặc số tiền bị mất, thì bản kê khai phải kèm theo bản tính toán số tiền yêu cầu bồi thường. Việc tính toán có thể được thực hiện bởi chính bạn, nếu trong quá trình này, cần phải xác nhận các phép tính của bạn với các tài liệu kế toán, thì tòa án có thể yêu cầu chủ lao động của bạn bằng chứng cần thiết.
Bước 5
Tuyên bố yêu cầu bồi thường phải có: tên của tòa án mà tuyên bố được đệ trình; dữ liệu của nguyên đơn (họ tên, địa chỉ đăng ký và nơi cư trú, dữ liệu hộ chiếu); dữ liệu của bị đơn (tên của tổ chức, địa chỉ của vị trí hợp pháp và thực tế, OGRN, TIN của tổ chức); thực chất của tranh chấp và các yêu cầu đối với người sử dụng lao động. Nếu bạn tự tin rằng mình đúng, nhưng không tự tin vào khả năng khẳng định quyền của mình trước tòa, thì bạn nên liên hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động, vì chi phí cho người đại diện, trong trường hợp tranh chấp được giải quyết. có lợi cho người lao động, có thể do người sử dụng lao động chịu.
