Bốc hỏa không phải là dấu chấm hết của cuộc đời. Đây là bước đầu tiên hướng tới sự khởi đầu mới, tầm cao mới trong sự nghiệp và thành tựu nghề nghiệp. Điều quan trọng là phải đảm bảo nhu cầu sa thải và làm mọi thứ đúng đắn.
Theo thống kê, tất cả nhân viên, với tần suất khác nhau, đều nghĩ đến việc sa thải. Lý do sa thải ở mỗi người là khác nhau, từ áp lực tâm lý và sự không hài lòng với mức lương, kết thúc bằng sự kiệt sức về chuyên môn và không thể phát triển sự nghiệp. Nói chung, điều gì đã thúc giục bạn bỏ việc không quá quan trọng, quan trọng là làm mọi thứ đúng đắn và không hối tiếc điều gì.
Khuyến nghị chung
Để trong quá trình sa thải, cân bằng thần kinh của bạn không bị lung lay và triển vọng thăng tiến trong sự nghiệp không mờ đi, việc thông báo cho sếp về quyết định nghỉ việc của bạn là chưa đủ, bạn cần phải làm đúng. Bạn không thể cứ lao vào văn phòng của sếp, xoạc chân lên bàn của ông ấy và ném bùn vào toàn bộ tổ chức, rồi ngang nhiên bỏ đi, đóng sầm cửa lại. Điều này chỉ xảy ra trong phim.
Chuẩn bị cho cuộc trò chuyện này, hãy nghĩ về những lợi ích mà bạn đã học được với tư cách là một chuyên gia. Cảm ơn sếp của bạn vì những kỹ năng bạn đã có được và giải thích rằng trong thực tế hiện tại, bạn không thể bước tiếp. Đừng đốt hết những cầu nối với công việc cũ của bạn: đây là một vấn đề tế nhị và trong đó, giống như trong một cuộc ly hôn, điều quan trọng là vẫn là bạn bè.
Hãy tắt đi cảm xúc, đảm bảo rằng quyết định của bạn là đúng đắn và không thể thay đổi. Thật ngu ngốc khi bỏ việc chỉ để đặt ai đó vào vị trí của họ hoặc để chứng minh điều gì đó - sự tự do như vậy có thể khiến bạn phải trả giá đắt.
Những sai lầm không bao giờ nên mắc phải
Nếu bạn đang nghi ngờ và chưa có thời gian để đưa những suy nghĩ về việc sắp bị đuổi việc trong đầu, thì hãy kéo bản thân lại với nhau. Các chuyên gia cảnh báo không nên thảo luận về mong muốn thay đổi công việc với đồng nghiệp và một người quản lý. Lý do rất đơn giản: bạn vẫn có thể thay đổi quyết định, nhưng những tin đồn xuyên tạc đã đến tai người quản lý sẽ chẳng đi đến đâu. Tốt hơn là tham khảo ý kiến của gia đình và bạn bè.
Một sai lầm phổ biến khác là nhân viên không chuẩn bị sẵn sàng để nói chuyện với người quản lý về việc sa thải. Thực tế cho thấy, trong một nửa số trường hợp, người sử dụng lao động thuyết phục những người nghi ngờ ở lại, đề nghị tăng lương, điều kiện làm việc tốt hơn và thay đổi trách nhiệm công việc. Hãy sẵn sàng kiên quyết từ chối hoặc chấp nhận lời đề nghị này với một số điều kiện nhất định, một lần nữa, bạn cần phải suy nghĩ trước.
Sai lầm thứ ba là cảm xúc. Thiết lập một giọng điệu trung lập cho cuộc trò chuyện của bạn bằng bất cứ giá nào. Thảo luận về điều kiện của những tuần cuối cùng làm việc của bạn với nhà tuyển dụng, càng đúng mực, thân thiện và có trách nhiệm càng tốt.
