Trong thời kỳ khủng hoảng tài chính, nhiều công ty phải sa thải nhân viên hoặc buộc nhân viên phải nghỉ việc. Nhưng người lao động có quyền bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy để anh ta không giữ công việc của mình, nhưng anh ta sẽ nhận được các khoản thanh toán đến hạn, thậm chí anh ta thậm chí phải ra tòa vì điều này.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Dictaphone;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải bạn do bị sa thải, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản hai tháng trước ngày dự kiến sa thải. Tài liệu này được soạn thành hai bản. Ký thông báo, ghi ngày ký. Một bản vẫn nằm trong tay bạn, bản thứ hai được giao cho người sử dụng lao động.
Bước 2
Công ty phải ra lệnh sa thải do cắt giảm biên chế, trong đó phải ghi rõ họ, tên, họ, tên của vị trí giữ chức vụ phù hợp với bảng biên chế nhân sự. Văn bản phải có dấu của công ty và chữ ký của người đứng đầu tổ chức. Đặt chữ ký cá nhân của bạn vào đơn đặt hàng trong trường để xem xét. Nếu bạn từ chối ký vào tài liệu, nhà tuyển dụng có thể đưa ra hành động từ chối.
Bước 3
Sau khi ký vào các tài liệu được liệt kê, hãy tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ công việc của bạn. Sau khi hết hạn hai tháng, hãy nhận sổ làm việc trong tay, nhận các khoản thanh toán đến hạn, bao gồm cả tiền trợ cấp thôi việc. Trong vòng hai tháng, nếu bạn đăng ký với trung tâm việc làm, bạn sẽ được trả trợ cấp thất nghiệp bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng của bạn.
Bước 4
Khi người sử dụng lao động quyết định tiết kiệm tiền lương của bạn, nhưng không muốn chia tay bạn, thì anh ta có quyền giảm giờ làm việc. Đối với điều này, anh ấy đã đặt hàng và thông báo trước hai tháng. Bạn cần đọc và ký tên vào chúng. Trong trường hợp này, bạn sẽ nhận được tiền lương theo số giờ thực tế đã làm, nhưng vẫn được giữ lại công việc của bạn.
Bước 5
Nếu người sử dụng lao động quyết định sa thải bạn, nhưng đồng thời bỏ qua khoản thanh toán cho việc nghỉ phép không sử dụng, cũng như tiền trợ cấp thôi việc, thì họ có thể yêu cầu bạn viết đơn từ chức theo ý muốn của riêng bạn. Những hành động như vậy của anh ta sẽ là bất hợp pháp, nhưng nếu bạn viết một tuyên bố về ý chí tự do của mình, thì bạn sẽ không phải yêu cầu bất kỳ khoản thanh toán nào
Bước 6
Nếu nhà tuyển dụng ép bạn làm điều này, đe dọa bị sa thải dưới bài báo, hãy lấy máy ghi âm và ghi âm cuộc trò chuyện của bạn. Nếu bạn ra tòa, bạn sẽ có thể chứng minh tội của chủ nhân, nhận được các khoản thanh toán cần thiết, bao gồm cả việc buộc phải vắng mặt và cũng có thể phục hồi tại nơi làm việc.
Bước 7
Khi chủ lao động sa thải bạn theo thỏa thuận của các bên, bạn cũng được hưởng lợi. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sớm, người lao động được hưởng các khoản tiền phù hợp.
Bước 8
Đôi khi người sử dụng lao động chứng nhận nhân viên của họ, và những người không vượt qua bài kiểm tra sẽ bị sa thải. Thực tế này có thể bị thách thức bởi các nhân viên tại tòa án.
