Người khuyết tật dù thuộc nhóm nào cũng có quyền như những người lao động khác. Đồng thời, họ có những quyền lợi nhất định và những điều kiện làm việc đặc biệt. Khuyết tật của nhóm thứ 3 được cho là có hạn chế vừa phải trong một lĩnh vực nào đó của cuộc sống. Nói về chữ viết tắt, điều đáng chú ý là nhóm không thực sự quan trọng hóa vấn đề này.
Giảm kích thước do khuyết tật
Theo điều thứ 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có thể sa thải người tàn tật trong trường hợp không có khả năng làm việc theo chứng chỉ y tế.
Quyền của người khuyết tật được bảo vệ bởi Luật Liên bang số 181-FZ "Về bảo trợ xã hội đối với người khuyết tật ở Liên bang Nga" ngày 24 tháng 11 năm 1995. Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả người khuyết tật, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động khuyết tật các điều kiện làm việc phải tuân thủ IPR. Nếu người lao động được công nhận là khuyết tật trong thời gian làm việc và ban lãnh đạo không thể tạo điều kiện đáp ứng yêu cầu, thì người lao động có nghĩa vụ đề nghị làm việc khác phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động. Nếu không có việc làm hoặc người lao động không đồng ý cho một vị trí khác thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền SHTT là một chương trình phục hồi chức năng cá nhân được cấp cho người khuyết tật cùng với giấy chứng nhận khuyết tật. Bao gồm một danh sách các biện pháp nhằm phục hồi và bù đắp các chức năng đã mất của cơ thể.
Viết tắt chung
Với việc cắt giảm nhân viên toàn thời gian, việc sa thải người tàn tật được thực hiện theo cách thông thường. Theo Điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động bị cấm giảm:
- phụ nữ mang thai;
- phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi;
- Phụ nữ làm mẹ đơn thân nuôi con đến 14 tuổi hoặc con khuyết tật đến 18 tuổi.
Điều 179 của Bộ luật Lao động quy định loại người lao động có quyền ưu tiên cao nhất trong việc lựa chọn người lao động sẽ tiếp tục là nhân viên của tổ chức sau khi cho thôi việc. Danh mục này bao gồm:
- nhân viên có năng suất lao động cao nhất;
- nhân viên có trình độ chuyên môn cao nhất.
Trong điều kiện bình đẳng về năng suất và trình độ, những người lao động sau đây sẽ được ưu tiên tiếp tục làm việc tại nơi làm việc:
- người lao động gia đình có từ hai người phụ thuộc trở lên;
- những người trong gia đình không có nhân viên nào khác có thu nhập riêng của họ;
- những người bị khuyết tật trong tổ chức này do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp mắc phải;
- những người tàn tật tham gia Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại;
- Người khuyết tật nhận đoàn thể trong thời gian tham gia chiến đấu bảo vệ Tổ quốc;
- nhân viên đang được đào tạo nâng cao mà không làm gián đoạn công việc chính của họ;
- các nhân viên khác được quy định trong luật liên bang.
Từ danh sách trên cho thấy, với việc cắt giảm biên chế, người lao động khuyết tật có thể bị sa thải bình đẳng với những người lao động khác, trừ trường hợp người đó thuộc một số ngạch lao động nhất định có cùng năng suất lao động và trình độ.
