Thông thường, người đứng đầu các doanh nghiệp, tổ chức có rất nhiều câu hỏi khi thuê một kế toán. Nhiều người trong số họ chủ yếu liên quan đến mức lương và các yếu tố ảnh hưởng đến nó. Thật vậy, đôi khi lý do cho sự ra đi của một nhân viên kế toán và sự không hài lòng với điều kiện làm việc xảy ra là do sự khác biệt giữa mức độ trách nhiệm của nhân viên và thù lao vật chất.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thuê một kế toán, người quản lý nên nhớ rằng nhân viên mới vào làm phải chịu trách nhiệm lớn về công việc của mình không chỉ đối với chủ sở hữu của công ty mà còn đối với nhà nước. Do đó, các yếu tố sẽ ảnh hưởng đến mức lương phải được tính đến và dựa trên đó để ấn định nó.
Bước 2
Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến công việc của một kế toán viên là loại hình và phạm vi của doanh nghiệp. Ví dụ, kế toán trong ngành công nghiệp phức tạp hơn nhiều so với trong thương mại. Nhưng ngay cả trong một ngành, trọng tâm có thể khác nhau. Giả sử rằng kế toán kinh doanh các sản phẩm rượu và thuốc lá đòi hỏi trách nhiệm của kế toán nhiều hơn so với kinh doanh đồ dùng văn phòng. Do đó, mức chi trả và gói xã hội có sự khác biệt đáng kể ở các doanh nghiệp này.
Bước 3
Một yếu tố khác cần xem xét khi thuê kế toán là quyền ký chứng từ. Nếu người quản lý ngụ ý rằng kế toán sẽ được trao quyền ký, thì mức thanh toán phải là một thứ tự lớn hơn, bởi vì anh ta sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm trên cơ sở bình đẳng với ban quản lý. Và đúng như vậy, một kế toán viên cần được trả công cho trách nhiệm mà anh ta đảm nhận.
Bước 4
Khi thuê kế toán phải hợp thức hóa. Nếu bạn, với tư cách là một nhà quản lý, không muốn đưa nhân viên tương lai vào đội ngũ nhân viên, thì ít nhất bạn nên ký hợp đồng lao động với anh ta. Hầu hết các hãng danh tiếng đều làm vậy, rủi ro phần lớn chỉ là những doanh nghiệp nhỏ thuê theo “chữ hiếu”. Trong tình huống này, người quản lý gặp rủi ro không kém gì một kế toán viên tự do, vì một ngày nào đó anh ta có thể phát hiện ra việc mất tiền trong tài khoản của công ty và kế toán cùng với họ.
Bước 5
Thông thường, các nhà quản lý mắc sai lầm khi đặt kế toán trưởng ngang hàng với các trưởng bộ phận. Trong khi đó, lương của kế toán trưởng phải cao hơn lương của họ từ 30-50%. Suy cho cùng, không phải trưởng bộ phận cung ứng hay kinh doanh mà kế toán trưởng sẽ phải báo cáo ngân hàng, cơ quan thuế và chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của các nghiệp vụ đã thực hiện.
Bước 6
Nhưng không nên đánh giá quá cao mức đãi ngộ vật chất, trước hết cần phải đánh giá thỏa đáng tình hình. Với mức lương cao ngất ngưởng, bạn có nguy cơ sớm bị bỏ lại mà không có một kế toán viên, người đã giải quyết xong các vấn đề tài chính cấp bách của mình, sẽ tìm được một nơi yên tĩnh hơn.
