Theo quy định tại Điều 59 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền thuê người lao động làm công việc tạm thời. Đồng thời phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Việc làm này có thể thực hiện được khi nhân viên chính vắng mặt tạm thời, công việc thời vụ và các tình huống khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu người sử dụng lao động viết một bản tường trình gửi đến người đứng đầu tổ chức. Trong tài liệu này, anh ta phải cho biết vị trí mong muốn, thời gian làm việc. Không nhất thiết phải chỉ ra công việc là tạm thời, chỉ cần cho biết thời kỳ là đủ.
Bước 2
Đăng ký tuyên bố trong nhật ký thư tín đến. Cung cấp cho nó một số đăng ký, và sau đó giao tài liệu cho người đứng đầu tổ chức.
Bước 3
Nếu người quản lý đưa ra câu trả lời tích cực về việc tuyển dụng, thủ tục xin nhân viên tạm thời sẽ tiếp tục. Trước hết, cần phải lập một hợp đồng lao động, hợp đồng này phải khẩn cấp, tức là được giao kết trong một thời hạn nhất định. Hợp đồng có thể có một ngày cố định (ví dụ: ngày 1 tháng 2 năm 2012) hoặc có thể bị giới hạn trong một khung thời gian (ví dụ: thời hạn hợp đồng là sáu tháng dương lịch). Văn bản được lập thành hai bản, mỗi bản có chữ ký của người đứng đầu và người sử dụng lao động.
Bước 4
Lập đơn hàng tuyển dụng nhân viên. Chính phủ Liên bang Nga đã xây dựng và phê duyệt một mẫu văn bản hành chính thống nhất mang số hiệu T-1.
Bước 5
Ở đây bạn phải cho biết số lượng nhân sự, chức vụ, điều kiện việc làm của nhân viên (nghĩa là đó là tạm thời). Trong văn bản hành chính, cũng chỉ ra quy mô tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp. Cơ sở để lập hồ sơ là hợp đồng lao động có thời hạn. Ký đơn đặt hàng với nhân viên.
Bước 6
Mặc dù thực tế là nhân viên được tuyển dụng cho công việc tạm thời, bạn phải cấp thẻ cá nhân và hồ sơ cá nhân cho người đó. Ở đây cho biết tất cả dữ liệu của anh ta, cũng như bản chất của công việc. Lấy bản sao của tất cả các tài liệu, lưu trữ chúng vào một thư mục.
Bước 7
Thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự. Điều này phải được thực hiện với sự trợ giúp của một đơn đặt hàng. Theo yêu cầu của nhân viên, thông tin về công việc có thể được nhập vào sổ công việc.
