Cho đến tương đối gần đây, ý tưởng rằng một phụ nữ có thể là người đứng đầu một nhà máy hoặc một công ty thương mại lớn sẽ có vẻ nực cười. Và ngày nay, một nữ sếp không còn khiến ai ngạc nhiên nữa. Tuy nhiên, cuộc tranh luận vẫn không lắng xuống: liệu phái yếu có đáng tham gia vào những hoạt động như vậy không, gắn liền với sự cạnh tranh gay gắt, quá tải thần kinh lớn. Thật vậy, thế nào là một người phụ nữ lãnh đạo, những điểm mạnh và điểm yếu của cô ấy là gì?
Lợi ích của một nữ lãnh đạo
Ngay cả những người không đồng ý với sếp của họ cũng không thể phủ nhận rằng hầu hết phụ nữ có xu hướng chu đáo, chính xác và kiên nhẫn. Ngoài ra, phụ nữ rất chú ý đến chi tiết, vì vậy họ cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất có thể, đã đào sâu vào tất cả những gì tinh tế của nó. Và đây là phẩm chất đáng quý đối với bất kỳ nhân viên nào, đặc biệt là người quản lý.
Phụ nữ là người nối dõi tông đường, do đó, so với đàn ông, cô ấy đương nhiên ít có xu hướng mạo hiểm, thích phiêu lưu. Tất nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ, nhưng rất hiếm khi xảy ra.
Do đó, ít có khả năng một nữ lãnh đạo sẽ gây hại cho doanh nghiệp của mình bằng cách ký kết một thỏa thuận không rõ ràng hoặc mua một khối lượng lớn cổ phiếu rủi ro sẽ sớm giảm giá trị đáng kể.
Người phụ nữ, như một quy luật, có tính cách mềm mại hơn. Ngoài ra, chính sự hiện diện của giới tính công bằng hơn sẽ kỷ luật nam giới, khuyến khích họ kiểm soát cảm xúc của mình, và do đó tạo ra một môi trường đạo đức và tâm lý thuận lợi. Sếp nữ cũng có thể đóng vai trò là người hòa giải trong trường hợp xung đột giữa các cấp dưới, đặc biệt là những người trong danh sách lãnh đạo. Điều này rất quan trọng, bởi vì những xung đột như vậy gây hại cho sự nghiệp chung, và do đó là công việc của doanh nghiệp.
Khuyết điểm của một nữ sếp
Như đã đề cập, phụ nữ thường chú ý đến những điều lặt vặt và chi tiết hơn nam giới. Nhưng theo quy luật, họ có tầm nhìn tồi tệ hơn về toàn bộ vấn đề, toàn bộ nhiệm vụ, toàn bộ. Do đó, giải pháp cho vấn đề này thường bị trì hoãn một cách vô cớ.
Vì sự cẩn trọng vốn có của mình, một nhà lãnh đạo nữ thường ngại đưa ra bất kỳ sáng kiến nào, phát triển những hướng đi đầy hứa hẹn, hạn chế bản thân trong những gì đã có. Và điều này đồng nghĩa với việc giảm khả năng cạnh tranh, thiếu tiến bộ.
Ngoài ra, do đặc thù của tâm lý phụ nữ, tình dục công bằng hơn thường hay bị hụt hẫng, chần chừ trong tình huống khẩn cấp, khủng hoảng, khi cần phải nhanh chóng đưa ra quyết định đúng đắn.
Cuối cùng, quản lý một doanh nghiệp, một công ty trong điều kiện cạnh tranh gay gắt hiện nay không phải là một bài kiểm tra dễ dàng ngay cả đối với một người đàn ông có bản lĩnh. Do dễ bị tổn thương hơn, dễ xúc động hơn, điều đó có thể rất khó khăn đối với một người phụ nữ. Việc kết hợp công việc ở vị trí lãnh đạo với cuộc sống gia đình là điều đặc biệt khó đối với bà. Ở đội nam, trưởng nhóm sẽ phải chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình, vì thường các bạn trẻ không nghiêm túc với bạn khác giới.
