Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động. Làm thế nào để sắp xếp mọi thứ một cách chính xác, dựa trên luật pháp của Nga, để không phát sinh thêm vấn đề? Cơ sở để sa thải theo sáng kiến của người lao động có thể là nguyện vọng tự nguyện của họ. Và đây là lý do phổ biến nhất xét về tính đơn giản của nó. Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động được quy định tại Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Vì vậy, để loại bỏ ý chí tự do của mình, bạn cần tuân thủ thuật toán sau:
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có nghĩa vụ thông báo cho ban giám đốc về nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động của bạn trước hai tuần. Để thực hiện điều này, bạn cần viết một bản tường trình với yêu cầu bãi nhiệm bạn tự do nhân danh giám đốc công ty. Không giống như quy trình chấm dứt trước đó, không cần thiết phải chỉ ra lý do đã thúc đẩy bạn làm điều này.
Bước 2
Đăng ký ứng dụng trong nhật ký tài liệu đến (để tránh mất đơn thực hoặc tưởng tượng).
Bước 3
Làm việc 2 tuần và nhận trên tay sổ làm việc với biên bản sa thải tự do, sổ khám bệnh, ký lệnh chấm dứt quan hệ lao động và nhận khoản tiền cuối cùng.
