Thông thường, một tổ chức yêu cầu một nhân viên không phải làm việc toàn thời gian mà chỉ yêu cầu một nửa tỷ lệ. Việc tiếp nhận một nhân viên như vậy phải được chính thức hóa theo quy định của pháp luật lao động, nghĩa là phải có đơn xin việc, đơn đặt hàng, hợp đồng lao động, thẻ cá nhân, ghi vào sổ làm việc. Nhưng thuê một chuyên gia với tỷ lệ chỉ bằng một nửa có những đặc điểm nổi bật.
Nó là cần thiết
pháp luật lao động, các mẫu văn bản liên quan, văn bản nhân viên, văn bản công ty, con dấu tổ chức
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động viết đơn gửi người thứ nhất của công ty, trong đó ghi rõ họ, tên, tên viết tắt, chức vụ của người đứng đầu trong trường hợp viết tắt. Một nhân viên được thuê với tỷ lệ một nửa nhập họ, tên, tên viết tắt của mình trong trường hợp giết người, địa chỉ nơi cư trú phù hợp với giấy tờ tùy thân. Trong nội dung đơn, chuyên viên bày tỏ yêu cầu tuyển dụng anh ta, cho biết tên đơn vị kết cấu, vị trí mà anh ta ứng tuyển. Cùng với điều này, nhân viên viết một tuyên bố từ chối trách nhiệm rằng anh ta yêu cầu nhận anh ta với tỷ lệ một nửa.
Bước 2
Giám đốc ra lệnh tuyển dụng nhân viên này, ấn định số nhân sự và ngày tháng vào văn bản. Phần hành chính, anh nhập họ, tên, họ của chuyên viên, chức danh, đơn vị cơ cấu nơi trúng tuyển. Đoạn thứ hai viết rằng nhân viên được trả lương tương ứng với số giờ làm việc thực tế, cho biết số giờ nhân viên làm việc mỗi ngày. Điểm thứ ba sẽ là sự phân công quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh. Văn bản do người thứ nhất của công ty ký, đóng dấu xác nhận của tổ chức. Làm quen với chuyên gia được chấp nhận với đơn đặt hàng. Nhân viên điền chữ ký của mình vào trường bắt buộc, ngày làm quen.
Bước 3
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động được nhận; trong điều kiện làm việc của hợp đồng này, ghi số giờ người lao động có nghĩa vụ làm việc. Nếu cần, hãy cho biết khoảng thời gian làm việc tương ứng với một nửa tỷ lệ cho vị trí. Hợp đồng lao động do người đứng đầu tổ chức, người sử dụng lao động ký, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp, người lao động ký tên là người lao động được thuê.
Bước 4
Một mục trong sổ công việc là do một công nhân nhân sự lập, anh ta ghi số thứ tự của mục, ngày thuê bằng chữ số Ả Rập. Trong phần thông tin về công việc, anh ta ghi thực tế về việc nhận một nhân viên vào một vị trí nhất định, ghi rõ tên xí nghiệp, tên chức vụ và đơn vị cơ cấu. Cán bộ nhân sự xác nhận vào sổ có đóng dấu của tổ chức, ghi họ, tên viết tắt, chức vụ, ký tên. Giới thiệu nhân viên với hồ sơ có chữ ký. Đặt trước khoảng một nửa suất không cần thực hiện, việc tiếp nhận được ghi vào sổ làm việc như trên cơ sở chung.
