Khi ứng tuyển vào vị trí Giám đốc điều hành, rất nhiều câu hỏi được đặt ra. Để hiểu được thiết kế của quan hệ lao động với một nhà quản lý tương lai, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật trong Ch. 43 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - lịch sử việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Để ứng tuyển CEO vào làm việc, hãy tổ chức một cuộc họp chung của hội đồng quản trị. Để thực hiện việc này, hãy thông báo cho tất cả những người tham gia trước một tháng bằng văn bản do điều lệ công ty quy định. Trong thư, bao gồm ngày, địa điểm và thời gian của cuộc họp. Hãy dành một phút rảnh tay trong cuộc họp. Trong biên bản phải ghi rõ ngày và địa điểm họp, tên công ty, họ và tên những người dự họp, nội dung chương trình bầu Tổng giám đốc mới và nghị quyết về kết quả của cuộc họp. cuộc bầu cử. Đánh số biên bản, khâu, mặt trái, đóng dấu và ký tên của những người tham gia cuộc họp. Kể từ thời điểm này, Giám đốc điều hành được bổ nhiệm vào vị trí.
Bước 2
Giao kết hợp đồng lao động với Giám đốc điều hành. Trong hợp đồng do chủ tịch hội đồng quản trị ký phải ghi rõ nơi làm việc, chức danh, ngày bắt đầu làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc không thường xuyên, mức lương và thủ tục trả lương, điều khoản của chấm dứt, điều khoản bảo hiểm xã hội, quyền hạn của Giám đốc điều hành. Ngay sau khi Giám đốc điều hành ký hợp đồng lao động, anh ta phải phát lệnh đầu tiên để nhậm chức và nhận nhiệm vụ.
Bước 3
Điền vào cột số bốn trong sổ ghi chép công việc của Giám đốc điều hành. Trong cột này ghi ngày tháng năm và số lệnh đầu tiên của Tổng giám đốc hoặc nội dung chi tiết biên bản họp giám đốc.
Bước 4
Trong vòng ba ngày sau khi xây dựng quy trình, để đăng ký tiểu bang với Cơ quan Thanh tra Dịch vụ Thuế Liên bang, hãy nộp các tài liệu sau cho cơ quan thuế khu vực: lệnh bổ nhiệm tổng giám đốc, bản sao biên bản cuộc họp của hội đồng quản trị của giám đốc, một đơn đăng ký ở mẫu R14001.
