Kỳ nghỉ hiếm khi quá nhiều. Thông thường, tất cả nhân viên đều mơ ước được kéo dài thời gian nghỉ ngơi vào cuối những ngày nghỉ ngơi của họ. May mắn thay, luật lao động cho phép kéo dài thời gian nghỉ phép hàng năm.
Trở thành một nhà tài trợ
Pháp luật lao động hiện hành quy định thêm một ngày vào kỳ nghỉ của nhân viên cho mỗi lần hiến máu tại các điểm thu gom của nhà nước. Văn bản xác nhận việc giao hàng là một chứng chỉ, được gửi đến bộ phận nhân sự.
Điều quan trọng cần nhớ là nếu việc hiến máu rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì người hiến máu được nghỉ hai ngày: một ngày dành cho việc hiến máu, ngày thứ hai để thực hiện thủ tục này trong thời gian cá nhân của người hiến máu.
Người lao động có quyền gộp những ngày này với ngày nghỉ hàng năm và họ phải được trả lương trung bình.
Xét thấy máu hoặc các thành phần của nó có thể được hiến không quá một lần mỗi tháng, người hiến có thể được nghỉ thêm 24 ngày trong năm.
Đi đến các điều kiện làm việc đặc biệt
Theo luật hiện hành, những nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên được nhận thêm ba ngày nghỉ phép có lương. Thật không may, đây là cơ chế duy nhất để thưởng cho những nhân viên như vậy, do đó, các nhà quản lý thường sẵn sàng đồng ý với các điều kiện làm việc không thường xuyên, trong khi các chuyên gia thì ngược lại, nhấn mạnh vào quan hệ lao động bình thường.
Không bao gồm các ngày cuối tuần
Luật hiện hành cho phép bạn đi nghỉ không toàn bộ, nhưng một phần trong năm. Tính năng này cho phép bạn viết ba đơn xin nghỉ cùng một lúc, mỗi đơn được thiết kế cho năm ngày làm việc trong tuần. Trong trường hợp này, bạn có thể kéo dài thời gian nghỉ ngơi cho những ngày cuối tuần nằm trong khoảng thời gian của các tuần đã chỉ định.
Không phải tất cả người sử dụng lao động đều nhận thấy lựa chọn kéo dài kỳ nghỉ này một cách trung thành và vô ích, bởi vì nhân viên có mọi quyền để làm như vậy.
Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có thể độc lập tạo cơ hội cho nhân viên nghỉ phép có lương, như một phần thưởng cho sự tận tâm và công việc lâu dài.
Khó khăn chỉ nằm ở chỗ hiếm có nhà lãnh đạo nào tận dụng được cơ hội này. Các quy định về việc cung cấp thêm thời gian nghỉ phép có lương được ấn định trong các thỏa ước tập thể, các văn bản quy định nội bộ, v.v.
Sẽ không thừa khi lưu ý rằng Bộ luật Lao động đã quy định rõ ràng về các nhóm người được nghỉ thêm lương. Vì vậy, để có cơ hội được nghỉ ngơi thêm 16 ngày, bạn cần tìm việc làm tại các vùng Viễn Bắc và các vùng tương đương. Điều khoản tương tự cũng được áp dụng cho người lao động trên cơ sở luân chuyển. Ngoài ra, những ngày nghỉ ngơi bổ sung được giao cho các chuyên gia liên quan đến các ngành công nghiệp nguy hiểm. Danh sách các ngành công nghiệp được xác định rõ ràng bằng các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga.
