Mọi nhân viên đang làm việc đều được nghỉ phép, bất kể loại hợp đồng nào được ký kết với anh ta, khẩn cấp hay vô thời hạn. Nghỉ phép là một trong những hình thức nghỉ ngơi được đảm bảo (Điều 107 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) và không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Nhưng Bộ luật Lao động chỉ đưa ra một giới hạn tối thiểu. Theo hướng dẫn trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của công ty, số ngày nghỉ phép có thể được quy định thêm bất kỳ thời gian nào.
Cần thiết
- - Lịch trình du lịch;
- - thỏa thuận song phương nếu kỳ nghỉ được chia thành nhiều phần.
Hướng dẫn
Bước 1
Giới hạn nghỉ phép có lương cho nhân viên chưa đủ tuổi là 31 ngày theo lịch (Điều 267 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), những người tàn tật làm việc được cho là có 30 ngày theo lịch (Điều 23 của Luật Liên bang và 183), giáo viên, bác sĩ của Bộ luật lao động đảm bảo nghỉ phép từ 42 đến 56 ngày dương lịch (Nghị định 1052 của Chính phủ).
Bước 2
Thời gian nghỉ phép năm có thể được chia thành hai hoặc nhiều phần, nhưng chỉ theo thỏa thuận song phương của các bên (điều 125, phần 1). Nếu người sử dụng lao động không phản đối việc chia kỳ nghỉ thành nhiều phần, người lao động có thể đi nghỉ hàng năm ít nhất một ngày, nhưng một phần của kỳ nghỉ không được ít hơn 14 ngày theo lịch.
Bước 3
Tiền nghỉ phép hàng năm được thực hiện trên cơ sở thu nhập bình quân trong 12 tháng (Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trừ khi có quy định khác trong các quy định pháp luật nội bộ của doanh nghiệp. Nhưng nếu không, chỉ có thể được thực hiện nếu, theo tính toán, các chỉ số thanh toán sẽ không xâm phạm đến quyền của nhân viên và sẽ không thấp hơn thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Để tính thu nhập trung bình, lấy tổng số tiền trong 12 tháng mà phí bảo hiểm đã được tích lũy, chia cho 12 và 29, 4. Kết quả sẽ là thanh toán cho một ngày nghỉ phép.
Bước 4
Doanh nghiệp phải lập lịch nghỉ (Điều 123 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nhưng một số loại nhân viên nhất định có thể xin nghỉ ngoài lịch trình, và nếu muốn, vào một thời điểm thuận tiện. Nhóm này bao gồm: trẻ vị thành niên, chồng có vợ đang mang thai, nhân viên đang mang thai. Đối với các bà mẹ đơn thân, các ông bố hoặc các nhóm người lao động khác, những phúc lợi đó không được cung cấp bởi Bộ luật Lao động hoặc Luật Liên bang. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho tất cả người lao động về ngày nghỉ phép của họ hai tuần trước khi bắt đầu năm mới.
Bước 5
Nếu không trả lương cho kỳ nghỉ ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo, người lao động có quyền hoãn kỳ nghỉ vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện cho mình (Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
