Bạn là giám đốc nhân sự, bạn đang có một vị trí tuyển dụng cần lấp đầy và bạn không có nhiều thời gian. Nếu bạn không có cơ hội liên hệ với các đơn vị tuyển dụng, bạn có thể thử tự làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên cần làm là trình bày rõ ràng các yêu cầu của bạn. Việc xác định các yêu cầu quan trọng nhất đối với ứng viên là rất quan trọng, lập một danh sách có cấu trúc và thống nhất với cấp quản lý. Hãy dành thời gian để biên soạn một danh sách như vậy - càng chu đáo, bạn càng hình dung tốt về kết quả cuối cùng, bạn càng dễ dàng tìm được chuyên gia phù hợp.
Bước 2
Kiểm tra cơ sở dữ liệu liên hệ của bạn, chắc chắn rằng bạn vẫn còn số điện thoại và hồ sơ của những ứng viên trước đây đã trả lời các vị trí tuyển dụng của bạn. Có lẽ chính trong số đó, bạn sẽ tìm được bác sĩ chuyên khoa mà bạn cần ngay bây giờ. Ngay cả khi bạn không thường xuyên tuyển dụng nhân viên, việc xây dựng một cơ sở dữ liệu liên hệ như vậy là một nguồn lực rất hữu ích.
Bước 3
Sau đó - hãy nói chuyện với nhân viên của bạn, rất có thể họ sẽ giới thiệu một ứng viên cho vị trí tuyển dụng. Bạn thậm chí có thể cung cấp các ưu đãi cho một đề xuất chất lượng cao cho một nhân viên làm việc trong công ty. Trong trường hợp ứng viên phù hợp với bạn và bạn thuê anh ta, bạn có thể trả thù lao cho nhân viên đã giới thiệu anh ta.
Bước 4
Khám phá các vị trí tuyển dụng được đăng trên các trang tuyển dụng hàng đầu. Nếu bạn quan tâm đến bất kỳ sơ yếu lý lịch nào, hãy liên hệ với anh ta, yêu cầu một sơ yếu lý lịch cập nhật, hỏi về kế hoạch và sở thích nghề nghiệp. Có lẽ - bạn sẽ thấy mình là một nhân viên.
Bước 5
Hãy tận dụng những cơ hội do mạng xã hội mang lại. Ngày nay, đây là một cách khá hiệu quả để tìm đúng chuyên gia - sự tham gia đông đảo của các nguồn lực như vậy mang lại cơ hội lớn nhất để tìm kiếm các chuyên gia thuộc các chuyên ngành khác nhau.
Bước 6
Đăng quảng cáo tuyển dụng trên trang web công ty của công ty bạn. Điều này không chỉ làm tăng thứ hạng của công ty bạn mà còn thu hút các chuyên gia có khả năng quan tâm đến làm việc trong tổ chức của bạn.
