Ngay cả khi thông tin về vị trí tuyển dụng đến từ một người quen hoặc một đồng nghiệp cũ là một phần của những người đưa ra quyết định khi lựa chọn ứng viên, trong một số trường hợp hiếm hoi, điều này sẽ giải phóng bạn khỏi toàn bộ chuỗi thủ tục trước lời mời làm việc. Nếu bạn đang nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng được tìm thấy trong các nguồn mở, chắc chắn bạn không thể tránh khỏi hầu hết các giai đoạn lựa chọn bắt buộc.
Cần thiết
- - bản tóm tắt;
- - phương tiện liên lạc (điện thoại, internet, v.v.);
- - kĩ năng giao tiếp;
- - sẵn sàng chứng minh tính chuyên nghiệp của họ.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn cần bắt đầu bằng cách gửi sơ yếu lý lịch của mình đến các tọa độ được chỉ định trong vị trí tuyển dụng. Bao gồm cả trong một tình huống mà bạn được giới thiệu (nhưng thực tế là bạn được giới thiệu phải được đề cập đến). Tốt hơn là không nên để trống phần nội dung của email. Đặt thư xin việc của bạn vào đó. Khi gửi sơ yếu lý lịch qua fax, văn bản đính kèm sẽ được in trên một trang riêng và được gửi trước. Trong trường hợp này, bạn có thể đặt tiêu đề là "Thư xin việc vào sơ yếu lý lịch cho vị trí tuyển dụng …". Gần đây, phản hồi cho một vị trí tuyển dụng không chứa ít nhất lời kêu gọi ngắn nhất đối với người nhận được coi là hình thức xấu và có nhiều cơ hội kết thúc hơn vào giỏ hàng, bất kể nó chứa những tệp đính kèm tuyệt vời nào.
Bước 2
Nếu nghề nghiệp của bạn tạo cơ hội để chứng minh các ví dụ về công việc (ví dụ: bạn là nhà thiết kế, người viết quảng cáo, nhà báo, nhiếp ảnh gia, v.v.), hãy đính kèm ngay vào lá thư những người mà bạn cho là có ý nghĩa nhất dựa trên các chi tiết cụ thể của vị trí tuyển dụng. Nếu chúng quá lớn, hãy cung cấp một liên kết để bạn có thể tự làm quen với chúng, tốt nhất là với phiên bản nhẹ: sẽ không ai thích thú với nhu cầu tải xuống quá lâu.
Bước 3
Nếu sơ yếu lý lịch của bạn khiến nhà tuyển dụng thích thú, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi nhằm tìm ra sự phù hợp nghề nghiệp và phẩm chất cá nhân của bạn theo yêu cầu cho vị trí tuyển dụng, cơ hội để bạn hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp, v.v. Bạn có thể được yêu cầu làm một bài kiểm tra nhỏ về khả năng chuyên môn hoặc trải qua bài kiểm tra tâm lý để xác định những phẩm chất nhất định. Chà, nếu nhà tuyển dụng không tìm thấy các trường hợp chống chỉ định cho việc ứng cử của bạn, các cuộc phỏng vấn - và có thể là bạn chắc chắn sẽ không thể tránh được nhiều hơn một.
