Tình huống không hiếm khi ban lãnh đạo doanh nghiệp muốn lùi ngày nghỉ sang thời điểm khác. Người sử dụng lao động không có quyền này theo luật lao động, nhưng có một số phương pháp pháp lý nhất định để thực hiện thủ tục mong muốn.
Cần thiết
- - lệnh thiết lập một ngày nghỉ;
- - đơn xin nghỉ một ngày của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Sử dụng phương pháp pháp lý đầu tiên: ra lệnh tuyên bố ngày nghỉ mong muốn. Theo lá thư của Rostrud N 5202-6-0 ngày 19 tháng 12 năm 2007, điều này có thể được thực hiện thông qua một đạo luật quy phạm địa phương được soạn thảo dưới hình thức tùy ý. Trong trường hợp này, cuối tuần sẽ được thanh toán, và quyền lợi của người lao động sẽ không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, việc chuyển giao như vậy là không đầy đủ và chỉ thể hiện thêm một ngày nghỉ theo phương thức hợp pháp.
Bước 2
Cho nhân viên làm việc vào cuối tuần và cho họ nghỉ một ngày vào các ngày trong tuần. Trong tình huống này, điều quan trọng là phải tính đến một số đặc điểm của pháp luật. Theo phần ba của Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động chỉ có quyền cung cấp cho người lao động một ngày nghỉ ngoài giờ nếu người lao động thực sự đã làm việc cả ngày. Bạn chỉ có thể dời ngày nghỉ về phía trước. Ngoài ra, việc tham gia làm việc vào ngày nghỉ trong trường hợp không có trường hợp đột xuất chỉ được thực hiện sau khi được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và tổ chức công đoàn (nếu có tại doanh nghiệp). Ngoài ra, sự đồng ý đó sẽ được yêu cầu cung cấp thêm một ngày nghỉ ngơi thay vì thanh toán gấp đôi cho công việc ngoài giờ được thực hiện.
Bước 3
Yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ việc 1 ngày không lương. Trong tương lai, bạn có thể bù đắp khoản thu nhập bị mất bằng tiền thưởng, vì luật pháp cho phép tiền thưởng vì bất kỳ lý do gì. Bạn cũng có thể khai báo một trong những ngày làm việc là ngày nghỉ được trả lương, tương tự như phương pháp đầu tiên. Phương án này chỉ có một nhược điểm: nhân viên có quyền viết đơn xin "nghỉ việc" mà không có nội dung chỉ với sự đồng ý của cá nhân, và không có cách nào để khăng khăng điều này. Bất kỳ lệnh nào như vậy từ ban quản lý sẽ bị coi là vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
