Việc trả tiền thưởng có hệ thống cho giám đốc phải được quy định trong văn bản pháp luật nội bộ của công ty về tiền thưởng. Trong hợp đồng lao động, nó là đủ để đưa ra một liên kết đến hành động này mà không cần giải mã. Thưởng một lần theo kết quả năm, nửa năm, quý, nếu kết quả công việc cho phép bổ sung, được cộng dồn và trả theo quyết định của cơ quan điều hành cao nhất của doanh nghiệp.
Cần thiết
- - đạo luật nội bộ về tiền thưởng;
- - quyết định của hội đồng quản trị, người sáng lập hoặc ban kiểm soát;
- - đơn đặt hàng có chữ ký của người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu ngoài tiền thưởng chung, bạn sẽ trả thêm thù lao hoặc ưu đãi cho giám đốc căn cứ vào kết quả công việc, hãy nêu rõ điều này trong văn bản pháp luật nội bộ riêng của doanh nghiệp và bổ sung một điều khoản về thủ tục thanh toán ưu đãi cá nhân cho giao kết hợp đồng lao động với giám đốc doanh nghiệp được lựa chọn.
Bước 2
Người sử dụng lao động quyết định thưởng cho giám đốc. Theo quy định của pháp luật lao động, lệnh trả thưởng cho toàn thể người lao động do Tổng giám đốc doanh nghiệp ký, người có quyền ký lệnh trả thưởng cho giám đốc các bộ phận cơ cấu, nhưng không có quyền ký vào lệnh đã phát hành về việc thanh toán tiền thưởng của chính mình. Nhân viên được ủy quyền của dịch vụ thuế lãnh thổ sẽ coi khoản tiền thưởng này là bất hợp pháp trong quá trình kiểm tra tại chỗ hoặc nội bộ (Điều số 255 Bộ luật thuế của Liên bang Nga). Do đó, người sử dụng lao động hoặc chủ tịch hội đồng quản trị phải ký lệnh trả thưởng cho tổng giám đốc trên cơ sở biên bản họp thành viên sáng lập, hội đồng quản trị hoặc hội đồng quản trị quyết định.
Bước 3
Tiền thưởng hàng tháng có thể được trả theo số tiền cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm của lương. Quy định tương tự cũng được áp dụng đối với việc tích lũy tiền thưởng một lần dựa trên kết quả của một năm, nửa năm hoặc quý.
Bước 4
Nếu việc chi trả các khoản khuyến khích, thù lao hoặc tiền thưởng bằng tiền mặt không liên quan đến thành tích cá nhân của giám đốc và quyết định trả lương được đưa ra dựa trên kết quả làm việc thành công của cả nhóm, thì việc cộng dồn thường được thực hiện khi thanh toán tiền lương.. Giám đốc cũng không ngoại lệ và nhận được một phần tiền thưởng hoặc thù lao của mình sau khi tích lũy khi trả lương trong khung thời gian được quy định bởi các ban hành quy định.
Bước 5
Khi trả một khoản khuyến khích, thù lao hoặc tiền thưởng cho cá nhân, khoản tích lũy của nó có thể không liên quan đến việc phát hành tiền lương và được thực hiện trên cơ sở cá nhân.
