Nếu bạn có một giọng nói dễ chịu và biết cách giao tiếp với mọi người, hãy thử tìm một công việc điều phối viên điện thoại tại nhà của bạn. Tuy nhiên, trong quá trình tìm kiếm một công việc như vậy, hãy cẩn thận để không rơi vào miếng mồi của những kẻ lừa đảo.
Hướng dẫn
Bước 1
Không bao giờ cung cấp số điện thoại nhà của bạn cho đến khi bạn đã ký thỏa thuận với chủ nhân của mình. Tiến hành tất cả các cuộc đàm phán chỉ bằng thiết bị di động. Không để lại thông tin liên hệ của bạn (ngoại trừ ISQ hoặc địa chỉ email được tạo riêng cho những mục đích này) khi đăng quảng cáo tìm kiếm việc làm.
Bước 2
Truy cập một số trang web đăng quảng cáo việc làm. Thông thường, các quảng cáo tuyển dụng nhân viên điều độ (hoặc nhân viên vận hành) được đăng trong mục “Làm việc không cần bằng cấp đặc biệt”. Kiểm tra các quảng cáo và đăng ký trên trang web, liên hệ qua thư hoặc điện thoại với các nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc gửi cho họ sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 3
Đăng ký nhận bản tin về các vị trí tuyển dụng mới mà bạn quan tâm. Để ngăn hộp thư của bạn sớm bị lấp đầy bởi thư rác, hãy đặt tất cả các hạn chế có thể được cung cấp bởi dịch vụ của bạn.
Bước 4
Đừng quên đăng sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web bạn đã truy cập, ngay cả khi bạn đã tìm thấy một số lời đề nghị thú vị.
Bước 5
Gọi cho nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng từ chối gặp mặt trực tiếp, hãy gạch ngang lời đề nghị của họ khỏi danh sách những người có thể có, vì rất có thể, người này muốn tìm một người điều phối không phải vì những mục đích hấp dẫn nhất.
Bước 6
Thông thường, nhân viên điều phối qua điện thoại gia đình có thể được yêu cầu bởi các dịch vụ taxi hoặc các công ty cung cấp hàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ không thân mật (ví dụ: sửa chữa). Do đó, hãy hỏi ngay nhà tuyển dụng xem tổ chức của anh ta đang làm gì và liệu bạn có ký thỏa thuận với anh ta về việc cung cấp dịch vụ hay không. Nếu người sử dụng lao động đề nghị bạn thời gian thử việc, hãy từ chối ngay lập tức lời đề nghị đó, vì thỏa thuận như vậy, mặc dù có thể được ký kết trong một thời gian nhất định, tuy nhiên, không bao hàm bất kỳ điều kiện bổ sung nào để tuyển dụng.
