Đơn từ chức được viết theo một mẫu nhất định. Tốt nhất là bạn nên in nó trên máy tính chỉ với chữ ký của bạn bằng tay. Một lá thư như vậy chắc chắn sẽ được trưởng phòng xem xét, và bộ phận nhân sự sẽ xếp nó vào hồ sơ cá nhân mà không cần thắc mắc.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy điền vào "tiêu đề" của lá thư từ chức. Góc trên bên phải của tờ A4 được dành riêng cho nó. Thứ tự viết là từng dòng:
Đối với giám đốc (tổng giám đốc) - kiểm tra với bộ phận nhân sự người ký các báo cáo đó;
OOO "…….";
Họ và tên của Giám đốc trong vụ án;
từ - viết họ, tên, chữ viết tắt của riêng bạn trong trường hợp di truyền;
dòng thứ ba là tiêu đề. Không được có bất kỳ dấu câu nào ở cuối các dòng. Hãy chắc chắn để tìm ra tên pháp lý chính xác của công ty. Một công ty có thể hoạt động dưới một thương hiệu, có một tên hoàn toàn khác cho các tài liệu. Đừng nhầm lẫn giữa LLC và OJSC, doanh nhân cá nhân và tình trạng khẩn cấp, v.v.
Bước 2
Dưới tiêu đề, ở giữa trang tính, viết câu lệnh bằng chữ in hoa. Bạn không cần phải đặt một điểm.
Bước 3
Sau từ "tuyên bố" hai hoặc ba dòng viết văn bản "Tôi yêu cầu bạn bãi bỏ ý chí tự do của tôi từ ngày … tháng … năm."
Ngày, chữ ký và giải mã của nó (họ, tên và tên viết tắt đầy đủ) được đặt dưới nó.
Bước 4
Ở một số công ty, nhân viên nhân sự yêu cầu một điều trong Bộ luật Lao động quy định về việc tự nguyện sa thải. Sau đó nội dung của bản tuyên bố có phần thay đổi và trông như thế này “Theo quy định tại khoản 3 của phần 1 điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tôi yêu cầu anh / chị tự ý đuổi việc tôi kể từ ngày… tháng… năm."
Bước 5
Đôi khi bộ phận nhân sự yêu cầu bạn nêu rõ lý do sa thải. Và điều này là hợp pháp. Sau đó, nội dung của tuyên bố có dạng như sau "Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi theo ý muốn của riêng tôi liên quan đến (lý do sa thải được nêu rõ) kể từ ngày … ngày … trong năm."
Bước 6
Không có mẫu quy định để viết đơn từ chức. Do đó, hãy tham khảo ý kiến của nhân viên phòng nhân sự trước. Rất có thể, một bức thư mẫu sẽ được cung cấp và được công ty của bạn chấp nhận.
